工伤赔偿 法律问答
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员工下班后在工地摔伤谁来承担责任[律师回复] 员工下班后在工地摔伤，责任承担依不同情形而定。若员工在进行收尾性工作时摔伤，这符合在工作前后、工作场所内从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害的情况，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。 若员工下班后未从事收尾工作，而是因工地管理不善，像地面湿滑、防护设施缺失等原因摔伤，工地管理方有过错，要承担相应侵权赔偿责任。若员工自身也有过错，如未注意警示标识、违规进入危险区域等，需按双方过错程度分担责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.工地管理方要加强管理，及时排除安全隐患，完善防护设施。 3.员工自身要增强安全意识，遵守工地规定。律图法律顾问...
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老板指使做事致伤由谁承担责任[律师回复] 老板指使做事导致员工受伤，通常老板需承担赔偿责任。个人劳务关系中，劳务提供者因劳务受损，应按双方过错担责。在员工执行工作任务受伤的提供劳务者受害责任纠纷里，老板作为劳务接受方，对劳务活动负管理、指挥和监督职责，所以一般要担责。 具体解决措施如下： 1.若因第三人致使员工受伤，员工既可以向第三人要求侵权赔偿，也能请求老板补偿，老板补偿后可向第三人追偿。 2.若员工自身对损害发生存在故意或重大过失，老板的赔偿责任可适当减轻。老板在面对这类情况时，需根据实际情形合理承担责任以保障员工权益，同时依法律规定维护自身权益。平台专业咨询...
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当第三方侵权和工伤竞合时该怎么解决[律师回复] （一）从民事侵权角度，受害者应积极收集与侵权相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、与侵权第三方沟通记录等，然后依据实际损失向侵权第三方提出赔偿要求，赔偿涵盖医疗费、误工费等项目。 （二）从工伤保险角度，在规定时间内准备好相关材料申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定成功后可享受相应工伤保险待遇。 （三）处理赔偿时，可先进行民事侵权赔偿，再根据工伤保险政策弥补差额；也可同时主张，但要清楚实际赔偿会扣除已获赔部分。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三方侵权和工伤竞合时，部分费用不能重复获得赔偿。律图专业咨询...
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