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公司营业执照到期如何解散[律师回复] 结论： 公司营业执照到期解散，需经股东会或股东大会三分之二以上表决权股东通过决议，成立清算组清算，完成后制作报告确认并申请注销登记。 法律解析： 根据相关法律规定，公司解散需遵循法定流程。营业执照到期时，召开股东会或股东大会进行表决，三分之二以上表决权股东通过的决议是合法有效的解散依据。在规定时间内成立清算组，有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成，以保障清算工作的专业性和公正性。清算组依法履行职责，清理财产、通知债权人等。清算结束制作清算报告并经相关机构确认后，申请注销登记，公司终止合法合规。若对公司营业执照到期解散流程及相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保处理过程符合法律要求。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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