劳动纠纷 法律问答
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讨薪法院执行不下去怎么办[律师回复] 结论： 若讨薪法院执行遇阻，可通过申请将被执行人纳入失信名单、要求查询财产线索、提供恶意转移财产线索、参与财产分配方案制定以及对消极执行投诉或申请提级执行等多种措施，积极配合法院维护自身讨薪权益。 法律解析： 1、申请将被执行人纳入失信被执行人名单是合法有效的措施。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，法院可对失信被执行人进行信用惩戒，限制其高消费等，迫使其履行义务。 2、要求法院查询财产线索符合法律规定。法院有责任和权力调查被执行人的各类财产，以便执行。 3、若发现恶意转移财产，提供线索并请求追究责任，能保障自身权益，相关行为违反了《民事诉讼法》关于妨碍民事诉讼的规定。 4、参与财产分配方案制定能确保权益最大化。 5、对消极执行投诉或申请提级执行，可促使执行工作推进。当遇到此类复杂的法律问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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工资被拖欠超过三年怎么办[律师回复] 结论： 工资被拖欠超过三年仍可维权，可先协商、投诉，仲裁时效一年，裁决后可申请强制执行但可能遇困难。 法律解析： 根据相关法律规定，一般民事诉讼时效为三年，工资被拖欠超过三年就超过了通常的时效期间。然而，诉讼时效期间届满后，若义务人自愿履行，法律是予以保护的，这就为被拖欠工资的劳动者提供了一条途径。首先可以与用人单位协商，这是较为便捷的方式，尝试让用人单位主动支付拖欠工资。若协商不成，劳动监察部门能发挥作用，责令用人单位限期支付。若劳动监察部门处理后仍未得到支付，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。但由于已超过三年，在执行程序中可能会遇到诸如用人单位资产状况变化等导致难以顺利执行的困难。咨询引导：如果您正面临工资被拖欠超过三年的情况，不要慌张，可随时向我或者专业法律人士咨询，我们将根据您的具体情况，为您提供最适合的维权建议和帮助，让您的合法权益得到应有的保障。律图辽宁
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计件工作12小时不算加班吗[律师回复] （一）对于实行计件工资制的加班判断： 若劳动者完成了计件定额任务后，用人单位又安排其延长工作时间的，这种情况应当认定为加班，用人单位需要依法支付加班工资。比如，某工厂工人按计件算工资，当天完成定额任务后，工厂又安排其继续工作，这就算加班。 （二）关于工作时长与加班的关系： 法定标准工作时间是每日8小时，每周40小时。在计件工作中，如果工作12小时超出了这个法定标准工作时间，而且是因为用人单位安排的工作任务才导致超出的，那就应当视为加班。例如，服装厂员工按件计酬，厂里安排的任务量让员工不得不工作12小时来完成，这就属于加班情况。 （三）员工自愿加班的特殊情况： 要是员工在完成定额任务后，自愿继续工作以获取更多报酬，同时用人单位与员工有相关约定，这种情况下对于是否算加班可能会有不同判定。例如，员工和单位约定，完成定额后自愿加班多挣报酬，单位不额外支付加班工资，这种就按约定来。 （四）争议解决方式： 如果与用人单位在加班认定等问题上产生争议，首先可以通过协商解决。比如双方坐下来，心平气和地谈，看能不能达成一致意见。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定是非。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。律图辽宁
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老板拖欠工资又没证据怎么办[律师回复] 老板拖欠工资且无直接证据时，可通过多种途径维护自身权益。 1. 收集间接证据：工作群聊天记录、考勤记录、工作邮件等都能证明劳动关系及工作时长，要注意妥善保存。 2. 沟通获取证据：与老板或同事沟通，争取拿到其承认拖欠工资的录音或聊天记录，为后续维权增加砝码。 若上述方法无法解决问题，可进一步采取以下措施： 3. 向劳动监察部门投诉：详细说明工作情况、拖欠工资的时间和金额等，劳动监察部门会调查核实并督促老板支付工资。 4. 申请劳动仲裁：若劳动监察协调无果，提交收集的间接证据等相关材料进行仲裁，仲裁裁决有法律效力。 5. 申请强制执行：若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。律图辽宁
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工伤工资是由公司承担吗[律师回复] 工伤期间工资待遇由用人单位承担，这是保障工伤职工权益的重要举措。一方面，能让职工安心接受治疗，不用担心收入中断；另一方面，体现了用人单位对职工工伤应承担的责任。 1. 待遇标准明确：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活水平不受工伤影响。 2. 期限规定合理：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但不超12个月，兼顾了职工治疗和单位运营的实际情况。 建议用人单位严格按规定支付工伤职工工资待遇，避免引发劳动纠纷。同时，工伤职工应积极配合治疗和相关鉴定工作，保障自身权益的同时，也有利于单位合理安排工作和费用支出。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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