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公司搬迁需要重新签合同吗[律师回复] 当公司仅在同城范围内进行搬迁时，倘若这并未对劳动合同的履行造成实质性的干扰，就像工作岗位、薪资待遇以及工作环境等主要条款都没有发生改变，一般来讲是无需重新签订合同的。 然而，倘若公司搬迁到了异地，这就属于劳动合同订立之时所依据的客观情况出现了重大的变化，进而导致劳动合同无法继续得以履行。在这种情况下，公司有责任与劳动者进行协商，对劳动合同的内容进行变更，其中就包含工作地点等相关条款。倘若双方能够达成一致意见，那么就可以重新签订合同。但要是协商无法达成一致，公司就可能需要依照法律规定，向劳动者支付经济补偿金之后，再解除劳动合同。这一系列的规定和操作，都是为了在公司搬迁这一特殊情况下，保障劳动者和公司双方的合法权益，避免因搬迁而引发不必要的纠纷和损失。律图营口
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买卖双方合同签订后未履行怎么处理[律师回复] 在此种境地中，首要的任务是深入探究未履行合同义务的具体缘由以及双方在合同中所达成的详细约定。倘若其中一方未能按照合同约定履行义务且无合理的理由来解释，则对方便享有权利依照合同的相关条款来追溯其应承担的违约责任。违约责任的执行方式可能涉及到继续履行原合同义务、采取有效的弥补措施、对损失进行全面补偿、支出约定违约金等多种方式。倘若合同中并未对违约责任做出明文规定，那么受害方就可以根据相关法律法规进行索赔，损失赔偿金额应该与违约行为直接导致的损失相匹配，包括在合同得到完整履行之后可能获取的利润，但是不能超出违约方在签订合同时可以预见或应当预见到的潜在损失。我们建议您优先尝试通过友好协商来解决纠纷，若协商始终无法取得成果，那您可以向有司法管辖权限的法院提出起诉，从而保证自身的合法权益得到切实保障。律图辽阳
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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