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四十岁过失致人死亡该给予多少赔偿款[律师回复] 结论： 过失致人死亡赔偿款依具体情况而定，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目，金额受地区经济和死者家庭情况影响，可协商或诉讼确定。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成死亡的，应赔偿相关费用。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准，未成年人算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的算二十年；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按二十年算。因各地经济和死者家庭情况不同，赔偿金额有差异。双方可先自行协商赔偿，若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院判决。若您在过失致人死亡赔偿方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。律图辽宁
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重伤二级由故意伤害所致该赔偿多少钱[律师回复] 重伤二级故意伤害赔偿金额要依实际情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 赔偿计算方式各有标准，医疗费按实际发生额算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费由护理人员收入和护理期限决定，交通费以正式票据为凭，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准，营养费根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。 加害人可能承担刑事责任，赔偿可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼解决。要精准确定赔偿金额，需结合证据材料核算。建议受害人及时收集保存好各项费用票据等证据，通过法律途径维护自身权益，确保应得赔偿顺利落实。律图辽宁
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把小三打成轻伤要赔钱吗[律师回复] （一）遇到感情纠纷时，应保持冷静，避免因一时冲动采取暴力行为。可以先尝试与伴侣进行坦诚沟通，了解对方的想法和态度，共同探讨解决问题的办法。 （二）若沟通无法解决问题，可以寻求专业的婚姻家庭咨询师或心理咨询师的帮助，他们能提供专业的建议和指导。 （三）也可以向双方信任的亲朋好友倾诉，听取他们的意见和建议。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。律图辽宁
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过失导致他人死亡是否需进行赔偿[律师回复] 结论： 过失导致他人死亡需要承担赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等，情节严重的还可能担刑责。 法律解析： 根据民法典，侵害他人造成死亡的，责任人要承担多项赔偿费用。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若死者生前有医疗救治，医疗费、护理费、交通费等合理费用也需赔偿。若存在被扶养人，还得支付被扶养人生活费。除了民事赔偿责任，情节严重时责任人还可能面临刑事责任。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身的权利和义务。律图辽宁
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超过多少赔偿金额算犯敲诈勒索罪[律师回复] （一）了解当地标准。因各地可自行确定具体数额标准，所以要关注所在地区高级人民法院、人民检察院公布的本地区敲诈勒索罪数额标准，避免因不了解规定而触犯法律。 （二）杜绝多次行为。即便敲诈勒索金额未达规定标准，但多次实施该行为也构成犯罪，要严格约束自身行为，不抱有侥幸心理。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。第三条规定，二年内敲诈勒索三次以上的，应当认定为刑法第二百七十四条规定的“多次敲诈勒索”。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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