工伤赔偿 法律问答
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工伤期间工资发放的基本规定是什么[律师回复] 工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变原则，这有力保障了工伤职工的权益。 1. 支付标准明确：职工工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的待遇指受伤前正常出勤时的，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 2. 停工留薪期限定：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月。 3. 待遇调整节点：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 建议用人单位严格按规定发放工伤职工工资，避免因工资问题引发纠纷。同时，工伤职工也应了解自身权益，若遇单位未按规定支付工资的情况，要及时通过合法途径维权。5解答 4.2w浏览
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工伤赔偿可以申请哪些补偿金[律师回复] （一）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用可以申请赔偿，这部分费用主要用于支付工伤治疗过程中产生的各项医疗开销，比如挂号费、检查费、药品费、手术费等，以保障工伤职工能够得到及时有效的治疗。 （二）停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇保持不变。也就是说，职工在受伤治疗期间，单位应按照其受伤前的工资标准和福利待遇，正常发放工资，让职工在养伤期间生活和经济上有所保障。 （三）伤残津贴：如果工伤导致职工身体伤残，那么就可以根据伤残等级按月领取伤残津贴。伤残等级不同，津贴的标准也不一样，伤残程度越重，津贴相对会越高，以帮助伤残职工维持生活。 （四）一次性伤残补助金：依据伤残鉴定得出的伤残等级来确定具体的补助金金额。一般来说，伤残等级越高，获得的一次性伤残补助金数额就越多，这是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续可能产生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因伤残可能在就业方面受到影响，给予的一定经济补偿。 （六）住院伙食补助费和护理费：工伤职工住院治疗期间，会产生伙食费用，这部分费用可以申请补助；如果工伤职工在生活等方面需要他人护理，也可以申请护理费补偿，以支付护理人员的费用。 需要明确的是，具体的赔偿项目和金额要依据工伤保险条例的规定，结合工伤认定结果、伤残鉴定等级等因素来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4.1w浏览
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工伤九级有伤残津贴吗[律师回复] 工伤九级通常不存在伤残津贴，伤残津贴主要针对一至六级伤残的工伤职工。 1. 一次性伤残补助金：依据工伤保险相关法律，九级工伤职工能获得一次性伤残补助金，为9个月本人工资。 2. 其他补助金：解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 停工留薪待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 4. 费用支付：工伤治疗中，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费、护理费等费用，由工伤保险基金支付。 建议工伤九级职工及时了解当地补助金具体标准，按规定申请相关待遇；用人单位应依法保障职工权益，积极配合办理相关手续。5解答 3w浏览
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工程队腿摔断怎么算工伤赔偿[律师回复] （一）确定是否构成工伤： 工程队队员若在工作时间、工作场所内，因工作原因致使腿摔断，通常应认定为工伤。比如队员在工地正常施工过程中，因场地设施问题摔倒导致腿断，这种情况一般符合工伤认定条件。 （二）工伤赔偿项目： 1. 医疗费：按照实际支出的费用，由工伤保险基金或者用人单位来支付。例如队员因腿摔断住院治疗花费的所有合理医疗费用，都应得到相应支付。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，队员原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。也就是说队员受伤治疗期间，单位要按照其受伤前的工资标准正常发放工资。 3. 护理费：如果队员因腿摔断生活不能自理需要护理的，要根据护理等级确定费用。比如需要专人24小时护理的，费用会相对较高；如果只是部分时段需要护理，费用则会相应低一些。 4. 伤残津贴等相关赔偿：若经劳动能力鉴定构成伤残，会有伤残津贴等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不一样。比如一级伤残的赔偿标准会高于十级伤残。 （三）费用承担主体： 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担所有相关费用。 （四）相关流程建议： 要及时进行工伤认定申请、劳动能力鉴定，从而确定具体的赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4.4w浏览
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工地受伤手骨折怎么赔偿多少[律师回复] （一）确定关系：要先搞清楚是劳动关系还是劳务关系。如果劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排等，一般属于劳动关系；如果双方只是提供劳务和接受劳务的关系，不存在管理与被管理等从属关系，通常属于劳务关系。 （二）劳动关系下的处理： 1. 工伤认定：如果确定是劳动关系且属于工伤，要先进行工伤认定。一般是由用人单位在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。要是用人单位没有申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年内去申请。 2. 劳动能力鉴定：认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定。 3. 确定赔偿数额：根据伤残等级来确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费，就是因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变；护理费，根据护理的实际情况和费用确定；伤残补助金等。例如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。 （三）劳务关系下的处理：如果是劳务关系，就按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目有医疗费，即因受伤治疗产生的费用；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，按照护理需要和实际支出计算；营养费，根据实际营养需求和支出；残疾赔偿金（需要进行伤残鉴定确定等级）等。具体赔偿数额要根据实际发生的费用和伤残程度等因素来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.8w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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