劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金如何计算的[律师回复] 经济补偿金的计算，关键就在于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资，要是六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。 比如说，有个员工在单位干了 5 年，月平均工资是 8000 元，可当地上年度职工月平均工资才 3000 元，那他的经济补偿金就是 5×3000×1 = 15000 元。律图辽宁
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两次定期合同期满后不续签合同如何赔偿[律师回复] 当两次定期合同到期后，用人单位如果不打算继续续签合同，一般情况下是需要给劳动者支付经济补偿的。这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己不愿意续签合同，那用人单位就不需要支付经济补偿。需要特别注意的是，具体的赔偿事宜可不是简单就能确定的，得根据实际的情况以及相关的法律法规来综合考量和判断。比如说，劳动者的工作表现、合同的具体条款以及当地的劳动政策等，这些因素都会对赔偿的结果产生影响。律图阜新
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临聘合同算不算劳动合同[律师回复] 临聘合同其实通常是算劳动合同的。临聘，也就是临时聘用的意思。临聘合同一般都具备劳动合同的那些基本要素，像双方的主体信息，这能明确双方的身份和地位；工作内容，清楚地规定了要做哪些工作；工作时间，明确了工作的时间安排；还有劳动报酬，说明了工作后能得到多少报酬。要是合同中明确约定了具体的劳动权利和义务，并且这些约定符合劳动法规定的劳动合同的特征，那就能认定它是劳动合同。不过，如果临聘合同只是约定了劳务关系，比如说一方只是提供劳务，另一方就支付相应的劳务报酬，这里面不涉及到劳动管理等方面的内容，那这种情况就可能被认定为是劳务合同，而不是劳动合同。总之，到底临聘合同是不是属于劳动合同，得根据合同的具体条款以及实际的履行情况来进行判断。律图葫芦岛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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