劳动纠纷 法律问答
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阜新蒙...-孙威律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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半年没签合同被炒鱿鱼该怎么赔偿[律师回复] （一）主张权益计算： -因用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可主张五个月双倍工资差额。 -用人单位违法解除劳动合同，工作半年以内，赔偿金为一个月工资。 （二）维权步骤： -先和单位协商赔偿事宜。 -若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 -向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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不续签劳动合同经济补偿标准是什么[律师回复] 结论： 劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者主动不续签一般无经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而要是劳动者主动不续签，通常无法获得经济补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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关于假的劳动合同是否具有效力[律师回复] 结论： 假的劳动合同通常无效；若存在欺诈订立的假劳动合同，受欺诈方可请求撤销；无效或被撤销的合同自始无法律约束力，单位应支付劳动者报酬，过错方承担赔偿责任。 法律解析： 按照法律规定，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为是无效的。假劳动合同一般是双方通谋虚构的，并非真实意思，所以不具有法律效力。而当一方以欺诈手段让对方违背真实意思订立假劳动合同，受欺诈方有权利请求法院或仲裁机构撤销该合同。被确认无效或撤销的劳动合同，从开始就没有法律约束力。不过，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。并且，要是因一方过错致使对方受到损失，过错方需要承担赔偿责任。 如果在劳动合同方面遇到疑问，担心自身权益受损等，可以向专业法律人士咨询，我们能够为您解答与提供帮助。律图辽宁
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第四次签合同可以签无固定期限吗[律师回复] （一）劳动者若想在第四次签合同时签订无固定期限合同，要确认自身不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等。 （二）在与单位沟通签订无固定期限合同时，以书面形式向单位提出签订要求，明确表达意愿。 （三）从第一次签订劳动合同开始，就妥善保存好每份劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和合同期限的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图辽宁
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你好，公司让我去盘锦，我不去我给公司写辞职两字和自己名字，公司可以按本人意愿解除劳动合同[律师回复] 你好，公司让我去盘锦，我不去我给公司写辞职两字和自己名字，公司可以按本人意愿解除劳动合同 根据你的描述，你向公司提交了写有“辞职”字样和你本人签名的书面申请，这一行为通常会被视为劳动者单方面主动解除劳动合同，也就是通常所说的“自愿辞职”。 在这种情况下，公司可以依据你的意愿与你解除劳动合同，但需要注意以下几点： 1. 解除劳动合同的性质 你的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。如果你是在提交辞职申请后立即离职（未满30天），可能需要与公司协商一致，否则可能构成违法解除，但实践中若公司同意你立即离职，则通常按协商解除处理。 2. 公司的义务 即使是你主动辞职，公司仍需要履行以下义务： 出具解除劳动合同证明（即离职证明），并在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。 结算你截至离职日的工资，包括未结清的加班费、奖金等。 如果你符合年休假条件但未休完，公司应按照工资标准支付未休年假的补偿。 3. 经济补偿金 根据法律规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。除非你能证明辞职是因为公司存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），否则很难主张经济补偿。 4. 注意事项 书面证据保留：建议你保留好辞职申请的复印件或照片，以及公司收到申请的记录（如邮件回执、聊天记录等），以备后续争议时使用。 协商沟通：如果公司以你未完成工作交接等理由拒绝办理离职手续，你可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉。 社保与公积金：确认公司是否为你缴纳了截至离职当月的社会保险和住房公积金。 总结 你提交辞职申请后，公司可以按“劳动者自愿解除劳动合同”处理，且无需支付经济补偿。但公司必须依法办理离职手续并结清工资。如果公司不履行相关义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如有进一步疑问，可以提供更多细节（如公司是否存在违法行为等），以便更准确地分析。杨春里律师
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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