工伤赔偿 法律问答
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工作时受伤赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 工作时受伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿标准依伤残等级而定。 法律解析： 工作中受伤要获得赔偿，认定工伤和劳动能力鉴定是必经程序。不同伤残等级对应不同赔偿标准。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）及按月发放的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残，能得到一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若在工作中受伤涉及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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工伤赔偿能不能分批次进行给付[律师回复] 结论： 工伤赔偿可以分批次给付，由双方协商确定，若未达成一致职工有权要求一次性支付，用人单位不履行支付义务职工可通过法律途径维权。 法律解析： 根据法律规定，工伤赔偿的给付方式可由用人单位与工伤职工协商。若协商一致，可签订协议约定分批次给付，同时需在协议中明确各期支付时间和金额，以此保障职工权益。若用人单位未按约定履行，职工可依据协议追究其违约责任。若双方未就分批次给付达成一致，职工有权利要求用人单位一次性支付赔偿款。当用人单位既拒绝一次性支付，又未按规定分批次支付时，职工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段，要求用人单位履行支付义务。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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