工伤赔偿 法律问答
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工伤9级伤残津贴标准是多少钱[律师回复] 工伤9级通常不存在伤残津贴，伤残津贴主要是针对1 - 6级伤残的工伤职工。 1. 一次性伤残补助金：9级工伤职工可享受此项待遇，标准为9个月的本人工资，这是对职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。具体标准由各地政府规定，如某些地区是按几个月的当地职工平均工资计算。 3. 一次性伤残就业补助金：在上述两种劳动合同终止或解除的情况下，由用人单位支付。计算方式各地不同，一般也与当地职工平均工资相关。 建议职工关注当地政府具体规定，及时申请相关待遇；用人单位应按规定支付相应补助金。5解答 4.5w浏览
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工地受伤伤残九级该怎么赔偿[律师回复] （一）确定劳动关系：如果与工地所在单位没有签订书面劳动合同，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录（银行转账明细等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助确定你和单位之间存在事实上的劳动关系，为后续的工伤认定打下基础。 （二）进行工伤认定：在受伤后，要及时向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。 （三）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，伤情相对稳定的情况下，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据你的伤情，按照相关标准评定伤残等级，这里你已确定为九级伤残。 （四）主张赔偿： 1. 一次性伤残补助金：按照9个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。向工伤保险基金申请支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动合同时支付。分别由工伤保险基金和用人单位支付，同样若单位未缴纳工伤保险，这两项费用都由单位承担。 3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照你受伤前的工资标准和福利待遇正常发放工资。 4. 医疗费：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。要注意保留好所有的医疗费用票据等相关凭证。 5. 护理费：如果生活需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后由工伤保险基金按月支付生活护理费。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.7w浏览
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职工死亡之后工资是怎么算的[律师回复] （一）如果涉及职工死亡后工资处理及供养直系亲属抚恤金发放等问题，首先要确定职工是否属于因工死亡。如果是因工死亡，那么按照《工伤保险条例》的规定来处理是基本的准则。 （二）对于工资方面，从死亡次月起停发是常见做法，这一规定相对比较统一。但要注意核对单位是否准确执行，如有疑问可以查看单位的工资发放记录等相关资料。 （三）关于供养亲属抚恤金，要明确供养的直系亲属范围。不同地区可能对直系亲属的界定存在一定差异，所以要依据当地的政策规定。例如，有些地区可能对再婚形成的继子女关系等在供养亲属认定上有特殊规定。 （四）计算比例虽然有大致标准，像配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但当地可能会根据自身经济发展水平等因素有调整系数或者补充规定，这需要及时向当地劳动保障部门或者社会保险经办机构咨询。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。5解答 3.7w浏览
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上海工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是多少[律师回复] 上海工伤伤残鉴定及赔偿相关标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），涉及多方面内容。 1. 伤残鉴定标准：综合器官损伤、功能障碍以及对医疗和日常生活护理依赖程度判定。器官部分缺损、形态异常且无功能障碍可能定十级伤残；器官严重缺损或畸形则可能定更高等级伤残。 2. 赔偿标准： 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗目录等的费用。 停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变。 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领，按本人工资一定比例发放。 一次性伤残补助金：十级7个月本人工资，九级9个月，每级递增2个月。 其他费用：如解除合同相关补助金，按上海当地规定执行。 建议职工及时申请伤残鉴定，单位和相关部门严格按标准执行赔偿，确保职工合法权益。5解答 3.6w浏览
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工伤期间劳动合同解除工资怎么算的[律师回复] （一）如果职工处于工伤期间，用人单位通常是不能解除劳动合同的。要是用人单位违法解除了劳动合同，职工有两种选择： 一是可以要求继续履行劳动合同，这种情况下用人单位应当恢复职工的工作岗位和相关待遇； 二是如果职工不要求继续履行或者劳动合同事实上已经不能继续履行了，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 （二）关于经济补偿的计算方法，是按照职工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位就要向职工支付一个月工资作为经济补偿。如果职工在单位工作六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是职工工作不满六个月的，用人单位则向职工支付半个月工资的经济补偿。 （三）在工伤期间职工的工资待遇方面，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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