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公司部门解散强制转岗怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）判断合法性方面：公司部门解散属客观情况重大变化，按法律规定，此时变更劳动合同内容（含岗位调整）需与员工协商一致。若公司强制转岗且未经协商，此行为通常违法。 （2）协商解决方面：员工应积极与公司协商，清晰表明自身意见与诉求，尽力争取如调整到合适岗位，或是协商解除劳动合同并获经济补偿等双方都认可的解决办法。 （3）应对公司违法解除方面：若协商无果，员工可拒绝强制转岗。若公司因此解除劳动合同，属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 提醒： 面对公司部门解散强制转岗，要注意保留相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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