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公司部门解散强制转岗怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）判断合法性方面：公司部门解散属客观情况重大变化，按法律规定，此时变更劳动合同内容（含岗位调整）需与员工协商一致。若公司强制转岗且未经协商，此行为通常违法。 （2）协商解决方面：员工应积极与公司协商，清晰表明自身意见与诉求，尽力争取如调整到合适岗位，或是协商解除劳动合同并获经济补偿等双方都认可的解决办法。 （3）应对公司违法解除方面：若协商无果，员工可拒绝强制转岗。若公司因此解除劳动合同，属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 提醒： 面对公司部门解散强制转岗，要注意保留相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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工会持股会是股东吗[律师回复] 法律分析： （1）从股东的法定定义来看，股东需对公司出资或持股份，享有资产收益、参与决策和选择管理者等权利。工会持股会作为工会下属管理内部职工股的组织，并不完全符合这一严格定义。 （2）在法律地位上，工会持股会存在模糊性，它是特定历史时期解决职工持股问题的过渡安排。随着法律完善，对其规范日益严格。 （3）在实践操作中，工会持股会不能直接行使股东权利，其持有的股份需明确到具体自然人或合规主体名下，这样才能保证公司股权结构清晰规范，保障公司治理及交易安全。 提醒： 若涉及工会持股会相关事宜，因具体情况可能存在差异，建议咨询专业人士以明确法律风险。律图辽宁
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公司破产财务总监有责任吗[律师回复] 法律分析： （1）若财务总监勤勉尽责，严格遵法守规，如实核算与披露财务信息，在公司破产中一般无责任。例如按规定做好每一笔账务记录，及时准确披露财务状况等，其已尽到自身职责。 （2）若存在违法行为，如故意提供虚假报告、隐匿销毁财务资料，这严重违背财务规范，会干扰公司正常运营及破产清算秩序。 （3）严重失职，未履行监管职责致财务恶化且对破产影响重大，如对明显财务风险未预警防控。 （4）破产危机时不当处置资金损害公司及债权人利益，也需担责，如违规转移资金。 提醒： 财务总监应严格依法依规履职，避免违法失职行为，否则可能承担民事甚至刑事责任。不同案情责任认定不同，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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