交通事故 法律问答
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遭遇追尾对方逃逸，应当如何去处理[律师回复] （一）保障自身安全。把车辆移到安全地方，打开危险警示灯并放置三角警示标志；若车辆无法移动，人员要撤离到安全区域。 （二）报警处理。向交警说明事故发生的时间、地点、肇事车辆特征和逃逸方向等情况，若有条件，拍摄现场照片或视频，内容涵盖事故现场位置、车辆碰撞部位、车牌号码等，用作证据。 （三）联系保险公司。向保险公司报案，配合其完成定损理赔工作。 （四）处理人身伤害。若有人员受伤，及时就医并保存好医疗票据。 （五）协助调查。配合交警调查，提供相关线索。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。律图辽宁
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追尾逃逸状况判定的方式是怎样的[律师回复] （一）判定追尾逃逸可从主客观两方面进行。客观上要有追尾事实，即后车与前车碰撞，且有逃逸行为，如事故后直接驾车或弃车逃离现场。 （二）主观上逃逸者要有逃避法律责任的故意。因受伤去医院救治等能证明无逃避责任故意的情况，不应认定为逃逸。 （三）若有证据表明追尾方存在隐瞒、躲避行为，可判定为追尾逃逸。逃逸方承担事故全部责任，还会面临罚款、拘留等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十一条规定，当事人发生道路交通事故后逃逸的，承担全部责任。为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有故意破坏、伪造现场、毁灭证据情形的，不予减轻。律图辽宁
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肇事逃逸致他人受伤会如何量刑[律师回复] （一）若肇事逃逸致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，要以交通肇事罪定罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役，此时应积极配合调查，主动赔偿伤者损失，获得其谅解，争取从轻处罚。 （二）若属于交通运输肇事后逃逸，量刑是三年以上七年以下有期徒刑，应尽快投案自首，如实供述自己的罪行，这在量刑时会被考虑。 （三）若因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑，要尽可能收集能证明自己并非故意拖延导致被害人死亡的证据，争取从轻判决。 （四）即便未构成交通肇事罪的逃逸行为，会面临行政处罚，要及时缴纳罚款，接受拘留处罚，之后要遵守规定，不可再犯。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图辽宁
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未引发事故的逃逸情况该如何处理[律师回复] （一）若发生未引发事故的逃逸行为，当事人应及时主动向公安机关交通管理部门投案，如实陈述情况，争取从轻处理。 （二）积极配合调查，按要求提供相关信息和证据，不要隐瞒或伪造事实。 （三）如果是营运车辆驾驶员，要做好可能面临行业处罚的准备，遵守行业规定接受处理。 （四）若后续涉及民事纠纷，逃逸者要认识到可能会被认定承担全部责任，积极与对方协商赔偿等事宜。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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