工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿的标准与计算方法是什么[律师回复] （一）医疗费方面 建议：职工受伤后，应及时到符合规定的医疗机构进行治疗，确保所产生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样才能从工伤保险基金获得支付。在治疗过程中，要妥善保管好医院出具的所有有效票据，作为后续报销的依据。 （二）停工留薪期工资方面 建议：单位应严格按照原工资福利待遇标准，按月向工伤职工支付停工留薪期工资。职工也应关注自身权益，若单位未按规定支付，可与单位进行协商沟通，要求其履行支付义务。对于工资计算，若受伤前工作不满12个月，要准确按照实际工作的月数平均计算工资。 （三）伤残津贴方面（针对一至六级伤残） 建议：伤残职工应清楚自己的伤残等级对应的津贴比例，按照规定计算应得的伤残津贴。同时，要关注本人工资的计算标准，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，确保津贴计算准确。 （四）一次性伤残补助金方面 建议：职工在确定伤残等级后，应根据对应的伤残等级标准，准确计算一次性伤残补助金的数额。要明确本人工资的具体数额，以便正确计算补助金金额。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面（针对五至十级伤残且解除劳动关系） 建议：职工在解除劳动关系时，要了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准，按照当地规定计算应得的补助金数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照相应等级确定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.4w浏览
-
工伤9级伤残津贴标准是多少钱[律师回复] 工伤9级通常不存在伤残津贴，伤残津贴主要是针对1 - 6级伤残的工伤职工。 1. 一次性伤残补助金：9级工伤职工可享受此项待遇，标准为9个月的本人工资，这是对职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。具体标准由各地政府规定，如某些地区是按几个月的当地职工平均工资计算。 3. 一次性伤残就业补助金：在上述两种劳动合同终止或解除的情况下，由用人单位支付。计算方式各地不同，一般也与当地职工平均工资相关。 建议职工关注当地政府具体规定，及时申请相关待遇；用人单位应按规定支付相应补助金。5解答 4.5w浏览
-
工地受伤伤残九级该怎么赔偿[律师回复] （一）确定劳动关系：如果与工地所在单位没有签订书面劳动合同，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录（银行转账明细等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助确定你和单位之间存在事实上的劳动关系，为后续的工伤认定打下基础。 （二）进行工伤认定：在受伤后，要及时向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。 （三）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，伤情相对稳定的情况下，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据你的伤情，按照相关标准评定伤残等级，这里你已确定为九级伤残。 （四）主张赔偿： 1. 一次性伤残补助金：按照9个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。向工伤保险基金申请支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动合同时支付。分别由工伤保险基金和用人单位支付，同样若单位未缴纳工伤保险，这两项费用都由单位承担。 3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照你受伤前的工资标准和福利待遇正常发放工资。 4. 医疗费：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。要注意保留好所有的医疗费用票据等相关凭证。 5. 护理费：如果生活需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后由工伤保险基金按月支付生活护理费。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.7w浏览
-
职工死亡之后工资是怎么算的[律师回复] （一）如果涉及职工死亡后工资处理及供养直系亲属抚恤金发放等问题，首先要确定职工是否属于因工死亡。如果是因工死亡，那么按照《工伤保险条例》的规定来处理是基本的准则。 （二）对于工资方面，从死亡次月起停发是常见做法，这一规定相对比较统一。但要注意核对单位是否准确执行，如有疑问可以查看单位的工资发放记录等相关资料。 （三）关于供养亲属抚恤金，要明确供养的直系亲属范围。不同地区可能对直系亲属的界定存在一定差异，所以要依据当地的政策规定。例如，有些地区可能对再婚形成的继子女关系等在供养亲属认定上有特殊规定。 （四）计算比例虽然有大致标准，像配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但当地可能会根据自身经济发展水平等因素有调整系数或者补充规定，这需要及时向当地劳动保障部门或者社会保险经办机构咨询。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。5解答 3.7w浏览
-
上海工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是多少[律师回复] 上海工伤伤残鉴定及赔偿相关标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），涉及多方面内容。 1. 伤残鉴定标准：综合器官损伤、功能障碍以及对医疗和日常生活护理依赖程度判定。器官部分缺损、形态异常且无功能障碍可能定十级伤残；器官严重缺损或畸形则可能定更高等级伤残。 2. 赔偿标准： 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗目录等的费用。 停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变。 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领，按本人工资一定比例发放。 一次性伤残补助金：十级7个月本人工资，九级9个月，每级递增2个月。 其他费用：如解除合同相关补助金，按上海当地规定执行。 建议职工及时申请伤残鉴定，单位和相关部门严格按标准执行赔偿，确保职工合法权益。5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****1684
157****7078
176****4345
