劳动纠纷 法律问答
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遇到外包劳务公司拖欠工资怎么解决[律师回复] 当遇到外包劳务公司拖欠工资，可按以下方式解决： （一）与劳务公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 （四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图辽宁
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被辞退了没发工资怎么办[律师回复] （一）与单位协商时，要冷静理智，清晰表明单位支付工资是应尽的法律责任，争取和平解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好如劳动合同、工作证、考勤记录等相关材料，这些能有力证明劳动关系和工资数额，帮助劳动监察部门更好地处理问题。 （三）申请劳动仲裁，需向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，同时准备好仲裁申请书和相关证据。 （四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，要在规定时间内及时向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图辽宁
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停工留薪期内工资应当如何发放[律师回复] 结论： 停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，“原工资”计算方式各地有别，单位未依法发放时职工可协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。 法律解析： 按照规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇由单位按月支付，原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，工作不足十二个月的以实际月数计算。不过在实践里，“原工资”计算方式各地不同，如按工伤前12个月平均月缴费工资计算，或按正常出勤月工资包括奖金等计算。单位若未依法发放停工留薪期工资就侵犯了职工权益，职工可以先和单位友好协商。若协商无法解决问题，职工还有劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。律图辽宁
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