工伤赔偿 法律问答
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工伤认定三次下一步怎么办[律师回复] 1. 完成工伤认定后，下一步可进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 2. 拿到劳动能力鉴定结论后，可根据伤残等级向用人单位和工伤保险基金申领待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。建议工伤职工及相关人员及时申请劳动能力鉴定，在申领待遇时确保资料完备。与单位协商时保留好相关证据，协商不成时及时采取法律手段维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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工伤烧伤有赔偿吗[律师回复] 1. 工伤烧伤劳动者可获赔偿，需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，停工留薪期工资待遇不变。 2. 解决措施与建议： 劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意收集保管相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。 用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳需承担全部赔偿责任，所以要增强法律意识，避免法律风险。 双方若在赔偿问题上有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。5解答 3.7w浏览
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非工伤伤残公司怎么赔偿[律师回复] 非工伤伤残情况下公司是否赔偿及方式要视具体情形判断。若员工处于医疗期，公司需按规定支付病假工资，且不低于当地最低工资标准的80%。当公司存在过错，如劳动条件有安全隐患致员工非工伤伤残，员工可依相关法律要求公司赔偿，不过要证明公司过错、自身损害后果以及两者因果关系，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。若公司无过错，通常无赔偿义务，但可基于公平原则给予适当补偿。 解决措施和建议如下： 1. 员工医疗期内，公司应及时准确按标准发放病假工资。 2. 员工若认为公司有过错要求赔偿，需积极收集能证明公司过错、自身损害及因果关系的证据。 3. 公司无过错时，可根据实际情况，在公平原则下给予员工一定补偿，以体现人文关怀。5解答 3.2w浏览
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用人单位的工伤责任如何认定[律师回复] 工伤责任认定确实有严谨规则。符合法定情形是首要判定标准，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤害，以及因履行职责遭暴力等意外伤害等情况，通常应认定为工伤。这保障了职工因工作受损时能获得应有的权益。 为确保认定流程规范高效，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织有权在1年内提出申请。 社会保险行政部门受理后经调查核实作出认定决定。若认定为工伤，用人单位要承担停工留薪期工资福利待遇不变等责任，工伤保险基金也会依规支付相关待遇。 建议用人单位加强对工伤认定规定的学习，及时准确提交申请；职工自身也要了解权益保障途径，遇到问题积极维护自身权益；社保部门应加强宣传与指导，提升认定工作的公平性与效率 。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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