合同事务 法律问答
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双方签订协议具有法律效应吗[律师回复] 通常而言，经由双方充分协商并自愿签订的协议，若能满足以下特定条件，将具备法律约束力： 首先，协议当事人须具有良好的民事行为能力，如完全民事行为能力者以及有限制民事行为能力者所达成的合同； 其次，协议中的条款必须是自愿意志的真实表露，排除任何形式的诈骗与威胁； 第三，协议条款不得违反国家法律以及行政法规中的强行性要求，也不能违反社会公共秩序和善良风俗。 值得注意的是，假使协议在签订之际存在重大误解或明显的不平等，当事人可以在法定期限内依法申请撤销。 另外，倘若协议条款本身由于不可抗拒的原因无法得以实施或者涉及违法事项，则此部分条款将自动失效。总的来说，判断协议有效性应当全面考虑各方面因素因素进行综合评估。律图盘锦
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合同无效承担什么法律责任和义务[律师回复] 合同宣告无效之后，其法律上的后续影响主要涵盖了下述几个要点： 第一个方面，是恢复原状或返还原物。当订立的合同被判定为无效之后，双方当事人通过此合同所获得之财产皆应予以退还； 第二个层面，即承担损害赔偿的责任。若存在过失行为的一方，他们需要偿付另一方由于合同被宣告无效而遭受的实际经济损失。若失误双方均有所涉及，那么他们将需要各自承担相应的赔偿责任； 第三个方面，亦即收回或扣押财产。若是当事人恶意勾结，以此手段损害国家、集体甚至第三者的合法权益，那么他们从这一合同中所获取的财产，应该被国家依法收回，或者返还给集体或第三者； 最后，在某些特定类型的合同中，我们还需要考虑行政制裁的可能性。例如，如果违反了特定领域内的特许经营等法律法规，当此类合同被判断为无效时，相关责任人则可能要承受处罚措施。总而言之，对于合同无效之后的责任承担方式及程度，必须依据具体情况进行深入分析，并参照相关法律法规之下做出详细的判断与决断。律图朝阳
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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