劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金包含奖金吗[律师回复] 经济补偿金通常是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种经济补偿。在计算经济补偿金时，一般是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资作为计算基数。 奖金具有不确定性和激励性，的发放通常与劳动者的工作表现、业绩等因素相关，并非劳动者的固定收入。比如，有些奖金可能是根据季度或年度的销售业绩来发放，有的则是根据项目的完成情况来确定。 然而，如果奖金是劳动合同中明确约定的固定金额，或者已经被明确纳入工资范畴，那么在计算经济补偿金时，就可以将其考虑在内。 总之，奖金是不纳入经济补偿金的计算范围的。但具体情况还需要根据实际情况和合同约定来确定。如果劳动者对自己的经济补偿金计算有疑问，最好咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。律图辽宁
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小时工可以要赔偿金吗[律师回复] （一）明确自身是否符合主张赔偿金的情形。如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动关系，像无正当理由辞退小时工这种情况，小时工可以主张赔偿金。要注意收集相关证据，比如用人单位辞退的通知、谈话记录等，证明用人单位的辞退行为是不合理且违法的。 （二）判断是否属于正常终止用工。因为非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种正常终止用工的情况是不存在赔偿金问题的。所以要清楚区分是正常终止还是违法终止。 （三）关注用人单位是否存在损害自身权益的行为。如果用人单位有拖欠工资、未提供劳动保护等情况，小时工可以要求相应的赔偿或补偿。比如要求用人单位足额支付工资报酬，若因用人单位的行为造成自身损害的，也可要求赔偿。同样，要注意保留相关证据，如工资支付记录、工作环境的照片等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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三年一签的合同到期有补偿吗[律师回复] 结论： 三年一签的合同到期是否有补偿取决于到期原因，用人单位不续签且劳动者无过错有补偿，劳动者本人不愿续签通常无补偿。 法律解析： 根据相关法律法规，对于三年一签的合同，当合同到期时，若因用人单位方面不打算继续续签，同时劳动者自身没有任何过错，比如未违反公司规定等情况，那么用人单位就应当按照劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作年限满了六年但不满七年，那就按七年计算，支付七个月工资；要是工作年限不满三年的一半即不满一年半，那就支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是劳动者自己不愿意继续续签合同，一般情况下是不能获得补偿的。需特别注意的是，实际情况是复杂多样的，不能简单地一概而论，具体是否有补偿以及补偿的具体数额等，还得依据合同当中的约定以及相关的法律法规来准确确定。如果在合同到期及补偿等问题上存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来解决，以维护自身的合法权益。如有相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图辽宁
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劳务合同到期未续签合同被辞退怎么办[律师回复] 劳务合同和劳动合同确实存在差异。当劳务合同到期且未续签而被辞退时，需按以下步骤处理。 首先，一定要仔细查看劳务合同中关于合同到期以及终止的具体条款，弄清楚其中是否有关于补偿方面的约定。这就像是在一本规则书中寻找答案，只有明确了合同里的规定，才能知道后续该怎么做。如果合同中有约定补偿的相关内容，那就按照约定严格执行，这样可以避免不必要的纠纷。 其次，倘若合同中没有约定补偿事宜，通常情况下，劳务关系的解除主要依赖于双方事先的约定以及诚信原则。比如，雇主不能随意地在没有正当理由的情况下突然辞退劳务人员，否则就可能构成违约。如果真的遇到这种情况，你就有权利要求雇主承担违约责任。这里的违约责任主要是让雇主赔偿因突然辞退给你带来的直接经济损失，像你原本预期可以获得的劳务报酬等都在赔偿范围内。 最后，如果在这个过程中，你和雇主之间产生了争议，并且无法通过协商的方式解决，那么你可以考虑依据双方签订的仲裁条款去申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。这就像是在法律的框架下为自己讨回一个公道，通过合法的途径来维护自己的权益。律图盘锦
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员工签了三年合同不想干了怎么办[律师回复] 当员工签订了三年的劳动合同却不想继续干了，此时首要之事便是仔细查看合同里关于解除合同的相关条款。 在试用期阶段，只需提前三天向用人单位发出通知，便能顺利解除劳动合同。而一旦过了试用期，员工若想解除合同，就必须提前三十天以书面形式告知用人单位。这便是劳动者所拥有的预告解除权，这是一种合法解除劳动合同的途径。不过，如果员工没有依照规定的程序去解除劳动合同，从而给用人单位带来了损失，那么员工就很可能需要承担相应的赔偿责任。 另外，要是用人单位出现了诸如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时且足额地支付劳动报酬等法定的过错情形，那么员工便可以随时解除劳动合同，并且无需提前进行通知。这种情况下，员工是有权利根据法律规定来维护自己的权益的。律图盘锦
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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