损害赔偿 法律问答
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要承担法律责任的劝酒行为有哪些[律师回复] （一）拒绝强迫性劝酒，不能使用言语刺激、威胁等手段逼他人喝酒，避免因对方饮酒身体受损而担责。 （二）了解他人身体状况，若对方有不宜饮酒的疾病，切勿劝酒，以免造成损害后承担责任。 （三）当饮酒者失去或即将失去自控能力，要将其安全护送回家或送至安全地点，防止因未护送导致意外而担责。 （四）发现饮酒者酒后要驾车，及时劝阻，避免因未劝阻且发生交通事故而担责。 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。劝酒人在上述四种情形中存在过错并导致他人损害，需承担相应法律责任。律图辽宁
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恶意侵权发生最好用什么办法解决[律师回复] 法律分析： （1）当恶意侵权情节轻微时，与侵权人协商是较为温和的解决方式，在此过程中保留证据能为后续行动提供有力支撑。例如，保留聊天记录、通话录音等。 （2）协商不成，向有关行政部门投诉是借助公权力介入的手段。像知识产权侵权投诉到市场监督管理部门，行政部门会展开调查和处理。 （3）调解由有关组织居中促成双方和解，能避免矛盾进一步激化。 （4）对于严重的侵权行为，仲裁需双方有仲裁协议，能快速定分止争；诉讼则是向法院起诉，法院判决具有强制执行力，可要求侵权人承担相应民事责任。 提醒：不同侵权情形对应解决办法不同，处理过程要注重证据收集。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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