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特殊工种有毒有害工作6年，高温作业2年半，社保不给按特殊工种退休[律师回复] 特殊工种有毒有害工作6年，高温作业2年半，社保不给按特殊工种退休 根据现有的规定和信息，特殊工种提前退休的条件要求从事有毒有害工作满8年以上或高温作业满9年以上。具体来说，特殊工种提前退休需符合以下条件：男性年满55周岁，女性干部年满50周岁，女性工人年满45周岁，并且缴费年限满15年。此外，所从事的工种必须在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限。 在您的案例中，从事有毒有害工作的年限为6年和高温作业年限为2年半，这两项都未达到相应的年限要求（有毒有害满8年，高温作业满9年）。因此，社保部门可能基于年限未达到规定要求而不给予特殊工种退休资格。 如果您认为自己的情况符合其他相关规定或有任何争议，建议您咨询专业的法律顾问或相关社保部门，以获得更详细和具体的指导。同时，确保所有的工作经历和工种类别都有准确的记录和证明，以便在需要时提供支持。杨春里律师
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我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策？[律师回复] 我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策？ 在探讨新公司是否能够继续享受原公司的生育津贴政策时，需要考虑以下几个关键因素： 首先，生育津贴是生育保险的一部分，其目的是为女职工在生育期间提供经济支持。根据相关规定，生育津贴的发放通常基于用人单位为职工缴纳的生育保险费。因此，生育津贴的享受与职工所在单位的生育保险缴费情况密切相关。 生育保险的缴纳情况：如果您在新公司继续缴纳生育保险费，并且满足领取生育津贴的条件，您可以按照新公司的规定流程申领生育津贴。一般情况下，只要新公司为您缴纳生育保险，您就可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用。 生育津贴的计算：生育津贴的金额通常是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。因此，如果您在新公司工作并缴纳生育保险，生育津贴将基于新公司的工资标准计算。 更换工作单位的影响：如果您在怀孕期间更换了工作单位，且新单位也缴纳了生育保险费，那么生育津贴的发放将会基于新单位的工资标准。然而，如果在换工作之前已经怀孕，并且在原单位已经享受了生育保险待遇，可能需要根据具体情况来确定生育津贴的发放单位。 未缴纳生育保险的情况：如果新单位或原单位没有缴纳生育保险费，生育津贴的发放可能会受到影响。在这种情况下，您可能无法从生育保险基金中获得生育津贴，而需要依赖用人单位按照相关规定进行支付。 总之，您在新公司能否继续享受生育津贴，主要取决于新公司是否为您缴纳了生育保险费以及您是否满足领取生育津贴的条件。在实际操作中，建议您咨询相关社保部门或专业人士以获取最准确的指导。杨春里律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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