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50万经济纠纷去起诉流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）立案是经济纠纷起诉的起始步骤。准备起诉状时，要清晰列出原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，同时准备好合同、转账记录等能支持诉求的证据材料。前往有管辖权的法院立案庭立案，法院受理后缴纳诉讼费，这为后续的诉讼程序奠定基础。 （2）审理阶段，法院确定开庭时间并送达传票。庭审中，双方围绕争议焦点进行举证、质证和辩论，法官还会根据情况进行调解，这是查明事实、解决纠纷的关键环节。 （3）判决与执行是诉讼的收尾阶段。法院作出判决后，若一方不服可上诉。若判决生效，败诉方不履行，胜诉方可以申请强制执行，以保障自身权益。 提醒： 起诉时要确保证据真实有效且能充分支持诉求。不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图盘锦
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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