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我被单位因为旷工开除了，这样有补偿吗？

[律师回复] 因旷工被单位开除，是劳动者违反单位的劳动纪律，这样是没有补偿的。

韩璐律师

4解答 4.3w浏览
就是我不干了第一天打的离职之后第二天我就走了之后第二天也招上人了他要是不给我开怎么半

[律师回复] 根据您签订的合同，可以主张1天的工资。具体还要结合您签订的劳动合同来确定。

韩璐律师

4解答 4.8w浏览
我在店里打工八天

[律师回复] 不太明确你打工八天遇到啥问题了。要是没拿到工资，可先和老板协商，说明工作天数及应得报酬，要求支付。若协商不成，保留好工作相关证据，像考勤记录、工作成果等，通过合适途径维护权益。要是有其他纠纷，也得收集证据，再看怎么解决。

吴亮律师

5解答 3.8w浏览
郭律师您好！家人在职二十年，今年54岁，现因病不能在胜任原单位工作，这种情况怎么办？

[律师回复] 这种情况呢，家人得先按照规定去医疗机构作劳动能力鉴定。能从事其他工作，单位可适当调岗。若不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后，可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资。要是被鉴定丧失或部分丧失劳动能力，还能按规定享受相应待遇。

吴亮律师

3解答 4.3w浏览
员工因病辞退经济补偿多少钱，想了解：因病辞退的经济补偿有哪些标准？

[律师回复] 员工因病不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而被辞退，单位要支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。建议先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

吴亮律师

2解答 3.7w浏览

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