劳动纠纷 法律问答
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工作期间生病会被辞退吗[律师回复] （一）员工在工作期间生病，若处于规定的医疗期内，用人单位一般不能随意辞退。医疗期是根据员工的工作年限等因素来确定的，在此期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工要清楚自己的医疗期时长，注意保留相关的就医诊断等证明材料，以保障自身权益。 （二）若员工生病后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且不属于职业病等特殊保护情形，在医疗期满后，用人单位若要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。员工在这种情况下，要关注用人单位是否履行了相应的通知或支付义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图辽宁
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员工因病被解除劳动合同怎么补偿[律师回复] 员工因病被解除劳动合同的补偿情况需视具体而定。若在规定医疗期内，用人单位不能解除；医疗期满后，符合条件可解除并支付经济补偿，不满半年付半月工资，半年以上一年以下付一个月工资，每满一年付一个月工资。若员工在医疗期内严重违反规章制度等，用人单位可解除且无需补偿。 解决措施与建议： 用人单位应严格遵守相关法律规定，明确医疗期期限及解除合同的条件。在医疗期内，应给予员工必要的治疗和支持。医疗期满后，若需解除合同，应提前通知并按规定支付经济补偿。同时，用人单位应制定完善的规章制度，明确严重违规的情形，避免因误解或滥用解除权而引发纠纷。员工自身也应了解自身权益，如发现用人单位违法解除合同，应及时寻求法律救济。律图辽宁
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员工生病辞职有补助吗[律师回复] 员工因病主动辞职通常无离职补助，但存在特殊情况需区别对待。 1. 若为职业病：因工作原因患职业病，解除劳动合同时，依《工伤保险条例》等规定，员工可享工伤保险待遇。如构成伤残等级，能获一次性伤残就业补助金等，这是对员工因工作致病的合理补偿。 2. 公司违法情形：若公司未依法缴社保，使员工生病无法享医保待遇而辞职，员工可要求公司支付经济补偿，还可追究其未缴社保法律责任，公司应承担违法后果。 3. 员工不能胜任：员工因病不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司解除合同需付经济补偿金，保障员工权益。 建议员工关注自身权益，保留相关证据；公司应依法行事，避免法律风险。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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