劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审终审后怎样收到钱[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审终审后，若判决对方需支付款项，收款方式分两种：对方主动履行可协商收款；对方不主动履行则向一审法院申请强制执行。 法律解析： 1、对方主动履行时，当事人双方可以自行协商确定合适的收款时间及具体方式，比如常见的转账方式，这种方式较为便捷高效，能快速解决款项支付问题。 2、若对方不主动履行付款义务，申请人可向一审法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书以及生效的法律文书等必要材料。法院受理后，会全面调查被执行人的财产状况，像银行存款、房产、车辆等都是调查范围。之后依据调查结果采取相应执行措施，比如冻结、划拨存款，或者拍卖、变卖财产等，最终将执行到位的款项支付给申请人。在此期间，申请人应积极配合法院工作，主动提供相关线索和信息助力执行。 若你在劳动纠纷执行过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。律图辽宁
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工伤工资是由公司承担吗[律师回复] 工伤期间工资待遇由用人单位承担，这是保障工伤职工权益的重要举措。一方面，能让职工安心接受治疗，不用担心收入中断；另一方面，体现了用人单位对职工工伤应承担的责任。 1. 待遇标准明确：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活水平不受工伤影响。 2. 期限规定合理：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但不超12个月，兼顾了职工治疗和单位运营的实际情况。 建议用人单位严格按规定支付工伤职工工资待遇，避免引发劳动纠纷。同时，工伤职工应积极配合治疗和相关鉴定工作，保障自身权益的同时，也有利于单位合理安排工作和费用支出。律图辽宁
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临时工拖欠工资怎么解决[律师回复] 结论： 临时工被拖欠工资时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及寻求工会协助等多种途径解决，应及时维权避免后续困难。 法律解析： 1、协商是较为温和的方式，临时工与用人单位直接沟通，明确工资支付相关事宜，这有利于高效解决问题，节省双方时间和精力。 2、向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有职责依法督促用人单位支付工资，保障劳动者权益。 3、申请仲裁时，提供证据至关重要。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定，劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，可增强仲裁诉求的可信度。 4、若对仲裁裁决不服，按照法律规定在期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 5、工会作为劳动者的组织，能为临时工提供帮助和支持，协助其维权。 若你在维权过程中遇到复杂情况或法律问题，建议及时咨询专业法律人士获取准确指导。律图辽宁
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仲裁如何证明自己的工资收入[律师回复] 结论： 证明工资收入可通过工资条、银行工资流水、劳动合同、单位出具的工资证明、纳税证明等方式，若这些材料难以全面证明，还可收集考勤记录、工作邮件等其他相关证据，综合多种证据形成证明体系以支持仲裁中工资收入的主张。 法律解析： 1、工资条能明确展现工资构成及金额等，是证明工资收入的直接证据之一。 2、银行工资流水直观显示发放时间、金额，其客观性强，可有力证明工资实际收入情况。 3、劳动合同中约定的工资标准等条款，为工资收入提供了合同依据。 4、单位出具加盖公章的工资证明，内容具体明确工资数额，具有较高的证明力。 5、纳税证明能反映个人收入，间接证明工资收入。 6、考勤记录、工作邮件等其他证据可作为佐证，从侧面反映工作及收入情况。在劳动仲裁中，工资收入的证明至关重要。若你在收集证据或仲裁过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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