征地拆迁 法律问答
106.4
万
解答量
1352
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
土地侵权案件达到什么条件能立案[律师回复] 土地侵权案件满足一定条件法院会立案。原告要与案件有直接利害关系，像土地承包经营权人、土地所有权人这类土地权益受侵害者才有资格。需有明确被告，也就是要确定实施侵权行为的主体。还得有具体诉讼请求和事实理由，诉讼请求要明确让被告承担的责任，如停止侵权、赔偿损失等，事实理由要说明侵权发生的时间、地点、经过。并且案件要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，土地侵权纠纷一般在法院受理范围内，管辖按规定确定。 解决措施和建议如下： 1.权益受侵害者及时收集土地权益相关证据，如承包合同等。 2.调查清楚侵权主体信息，确保被告明确。 3.详细整理侵权行为的时间、地点、经过等情况，明确诉讼请求。 4.了解法院管辖规定，向有管辖权的法院起诉。律图辽宁
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
138****3653
182****4402
131****2027
