合同事务 法律问答
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合同能否约定无效[律师回复] 合同确实不能约定自身无效，这是基于法律的明确规定和维护法律秩序的需要。 1. 法定性：合同无效由法律规定情形确定，如欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人利益等，这些情形旨在维护公共利益和公平正义。 2. 原则性：法律设定无效情形是为保障社会公共利益和公平正义，若允许当事人自行约定合同无效，将破坏法律的权威性和稳定性。 3. 无效性：当事人在合同中约定无效条款，该约定违背法律规定，不产生法律效力。 建议在订立合同时，严格遵守法律法规，不要试图约定违反法律规定的无效条款。要确保合同内容合法、合规、合理，通过合法途径保障自身权益，避免因不当约定引发法律风险。律图辽宁
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协议没有写日期是永久生效吗[律师回复] 1、若协议中明确约定了生效条件或生效时间，以约定为准。例如，协议中规定“自双方达成一致并签字后 10 天生效”，那么就按照此约定来确定生效时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条第二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 2、若未约定生效时间，通常自协议各方签字或盖章之日起生效。这是较为常见的生效方式，签字或盖章标志着双方对协议的认可和接受。 法律依据： 同上述民法典第五百零二条第二款。 3、关于是否永久生效，需看协议的具体内容和目的。如果协议中没有关于期限的约定，也不能简单地认定为永久有效，可能在符合法定或约定的解除条件时就会失效。比如出现不可抗力导致协议无法履行，根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。一方违约经催告后仍未改正等情况时，协议也可能不再继续有效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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