债权债务 法律问答
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未到期债务能否提前做财产保全申请[律师回复] 结论： 未到期债务在特定情形下可提前申请财产保全，但要满足法定条件并承担相应责任。 法律解析： 根据法律规定，利害关系人在情况紧急，不立即申请保全将使其合法权益受到难以弥补损害时，可在诉讼或仲裁前向法院申请保全措施。若有证据表明债务人有转移、隐匿、变卖财产等行为，导致债权到期后难以实现，即便债务未到期，债权人也能申请诉前财产保全。不过，申请人必须提供担保，否则法院会驳回申请。若申请有误使被申请人遭受损失，申请人需进行赔偿。因此，申请财产保全时要确保有合理理由和证据，避免错误申请引发法律责任。如果在债务及财产保全方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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被执行人的债权是否可用于进行抵销[律师回复] 被执行人的债权在符合法定条件时可用于抵销执行债务。在执行程序中，若双方互负到期债务，且债务的标的物种类、品质相同，同时不存在依法或依合同性质不得抵销的情形，被执行人能向执行法院提出抵销申请，法院审查通过后会支持抵销。 为保障抵销程序顺利进行，提出以下建议： 1.被执行人应及时收集和整理证明债权存在、到期以及符合抵销条件的相关证据，主动向执行法院提出抵销申请。 2.若申请执行人对债权有异议，双方可先尝试协商解决。协商不成的，通过诉讼等法定程序确定债权的真实性、合法性和数额。 3.法院应严格审查抵销申请，确保抵销符合法律规定，维护当事人合法权益。律图辽宁
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普通债权的清偿顺序是如何规定的[律师回复] 结论： 普通债权在无担保等特殊情形下，清偿原则依债务人财产状况和是否进入破产程序而定。财产充足时按比例清偿，破产时先清偿破产费用和共益债务，再按比例清偿普通债权，非破产时依执行措施先后或债权比例受偿。 法律解析： 根据《企业破产法》等相关规定，普通债权平等受偿是基本原则。当债务人财产足以支付所有普通债权，各债权人按债权比例分配。若进入破产程序且财产不足，先清偿破产费用和共益债务，剩余财产用于普通债权按比例分配。在非破产情况下，多个无担保物权的债权人申请执行同一债务人财产时，按执行措施先后顺序或债权比例受偿。了解这些债权清偿原则，能帮助债权人更好维护自身权益。若在债权债务方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。律图辽宁
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撤销权之诉诉讼时效时间是多久[律师回复] （一）若想行使撤销权，需留意时间限制。对于一般情形，自知道或应当知道撤销事由起一年内行使；重大误解的情况，自知道或应当知道撤销事由起九十日内行使。 （二）若受胁迫，要在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 （三）无论何种情况，自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权就会消灭。 （四）要明确除斥期间是固定的，不会因为某些情况而中止、中断或延长，所以必须在规定时间内行使撤销权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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