工伤赔偿 法律问答
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员工下班后在工地摔伤谁来承担责任[律师回复] 员工下班后在工地摔伤，责任承担依不同情形而定。若员工在进行收尾性工作时摔伤，这符合在工作前后、工作场所内从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害的情况，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。 若员工下班后未从事收尾工作，而是因工地管理不善，像地面湿滑、防护设施缺失等原因摔伤，工地管理方有过错，要承担相应侵权赔偿责任。若员工自身也有过错，如未注意警示标识、违规进入危险区域等，需按双方过错程度分担责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.工地管理方要加强管理，及时排除安全隐患，完善防护设施。 3.员工自身要增强安全意识，遵守工地规定。律图法律顾问...
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分包单位员工受伤应由哪个负责[律师回复] 结论： 分包单位员工受伤，责任主体分情况而定。合法分包下，由分包单位担责；违法分包时，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 在合法分包情形中，由于分包单位具备相应资质和安全生产条件，且与员工存在劳动关系，按照法律规定，职工因工作受伤，所在单位需承担工伤保险责任，所以此时由分包单位负责。而在违法分包情况下，总承包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，这种行为违反了法律规定，为保障员工权益，总承包单位与分包单位要承担连带赔偿责任，员工可任选一方要求赔偿，总承包单位担责后可向分包单位追偿。如果在实际中遇到分包单位员工受伤责任认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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用工单位在工伤方面需承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）用工单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。缴纳后，职工工伤时，单位要在规定时间申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。同时，单位需支付停工留薪期工资福利等特定费用，体现了对职工在工伤期间基本生活的保障。 （2）若单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，单位要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。这意味着单位面临更大的经济负担，涵盖了从医疗到康复、从生活护理到伤残补助等多方面的费用。 提醒： 用工单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。职工遇工伤，可要求单位按规定处理，情况复杂可咨询专业法律意见。本地优选咨询...
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工地受伤前往法院起诉流程究竟是什么[律师回复] 工地受伤起诉需按一定流程进行。首先要收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，这些能证明劳动关系和受伤事实。接着申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出，认定为工伤后可申请劳动能力鉴定确定伤残等级；未认定则按一般人身损害赔偿起诉。 之后准备诉讼材料，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，带齐证据和起诉状到有管辖权的法院立案，提交材料并缴纳诉讼费。立案后等法院通知开庭，庭审中按法定程序举证、质证、辩论。最后法院会作出判决，对判决不服可在规定时间上诉。 建议： 1.收集证据要全面及时，确保其真实性和关联性。 2.严格按规定时间和要求申请工伤认定和劳动能力鉴定。 3.庭审前熟悉流程和相关法律法规，做好充分准备。律图平台咨询...
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