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侵犯版权的判几年[律师回复] 1.侵犯版权达到一定程度会触犯侵犯著作权罪，依据违法所得数额和情节严重程度有不同量刑标准。违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2.具体判定标准方面，非法经营数额五万元以上，未经许可复制发行作品数量合计五百张（份）以上等情形属于“违法所得数额较大或有其他严重情节”；非法经营数额十五万元以上，复制品数量合计一千五百张（份）以上等属于“违法所得数额巨大或有其他特别严重情节”。 3.为避免此类犯罪，创作者应增强版权保护意识，及时进行作品登记。市场监管部门要加强对文化市场的监管，严厉打击侵权行为。对于普通民众，要树立正确的版权观念，不购买、传播侵权作品。律图辽宁
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电商专利侵权被判决怎么办[律师回复] （一）仔细审查判决书，明确自身需承担的责任。 （二）若不服判决，在规定上诉期内向上一级法院上诉，准备好上诉状与相关证据，清晰阐述上诉理由和依据。 （三）若服从判决，按照判决积极履行义务，如停止侵权、赔偿损失等。 （四）对自身经营活动全面排查，防止再次出现侵权问题。 （五）与专利权人沟通，尝试达成和解协议，争取更有利的履行方案。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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