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情人之间私签协议有效吗[律师回复] 情人之间签署的协议效力需视具体情况而定。 1. 若协议内容违背公序良俗，像以维持情人关系为目的的赠与协议，如“青春损失费”约定，通常无效。公序良俗是民法基本原则，此类协议违反社会道德与公共秩序，无法得到法律认可。 2. 若协议内容是合法民事权益约定，例如双方间普通财产借贷、合法合伙投资等，且符合合同有效一般要件，包括双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定等，协议则有效。 建议情人之间在签署协议时，务必确保协议内容合法合规，不违背公序良俗。若对协议效力存疑，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。律图辽宁
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私下签的协议需要外人在场吗[律师回复] 私下签的协议通常无需外人在场即可生效。协议是当事人间就特定事项达成的合意，关键在于其体现各方真实意思表示，且不违背法律法规强制性规定和公序良俗。 1. 效力认定：协议生效与否重点看内容本身，而非是否有外人在场。只要符合上述条件，协议便有效，这是保障协议合法性和有效性的基础。 2. 外人在场作用：在某些场景下，无利害关系的外人在场，可在后续发生争议时，对协议签订过程和各方真实意愿起到证明作用。比如遗嘱订立，有见证人会增强公信力。 3. 常见协议情况：普通民事协议，像借款、买卖协议等，即便无外人在场，同样具有法律效力。 建议在签订重要协议时，若条件允许，可邀请无利害关系的见证人在场，以防后续可能出现的纠纷。律图辽宁
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手写的协议在法律上生效吗[律师回复] （一）确保协议内容合法合规。协议内容不能违反法律法规的强制性规定，像是涉及到毒品交易、走私等明显违法的内容，这样的协议从一开始就是无效的。在拟定协议内容时，要对相关法律规定有一定的了解，避免出现违法条款。 （二）确认协议双方具备相应民事行为能力。一般来说，成年人在精神状态正常的情况下签订的协议是有效的。而对于未成年人，需要根据其年龄和智力状况来判断。比如，八周岁以上的未成年人可以独立实施与其年龄、智力相适应的民事法律行为；不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的八周岁以上的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等，实施的民事法律行为一般需要法定代理人代理或者经法定代理人同意、追认。 （三）保证协议反映双方真实意思表示。签订协议过程中，不能存在欺诈、胁迫等情况。例如一方故意隐瞒重要事实或者用威胁手段迫使对方签订协议，这样的协议是可以被撤销的。 （四）明确手写协议的形式内容。虽然手写协议在形式上没有特别严格的格式要求，但要清楚写明双方当事人的身份信息，像姓名、身份证号码、联系方式、住址等，还要明确协议的主要条款，比如协议的目的、双方的权利义务、履行方式、违约责任等。 （五）注意特殊类型协议的法定条件。有些特殊类型的协议，除了满足上述一般条件外，还需要满足其他法定条件。例如租赁合同，如果租赁期限超过六个月，就应当采用书面形式，手写协议也需要符合这一要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图辽宁
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调解协议什么时候开始生效[律师回复] 1、一般情况下，调解协议自双方当事人签名或者盖章之日起生效，这是较为常见的生效方式。例如在普通的民事纠纷调解中，双方达成一致后签字或盖章，协议即生效。 2、若法律另有规定，如需要司法确认的调解协议，必须经司法确认后才具有强制执行力。比如一些涉及重大利益或复杂法律关系的案件，需要通过司法程序确认调解协议的合法性与有效性。 3、如果调解协议约定了生效条件或生效时间，那么在满足约定条件或到达约定时间时，调解协议才生效。例如协议中规定“在债务清偿完毕后的 10 日内生效”，那么只有当债务清偿完毕且过了 10 天，协议才开始生效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 在司法实践中，具体的调解协议生效时间需根据案件的实际情况，结合相关法律法规及调解协议的具体内容来确定。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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