工伤赔偿 法律问答
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打工过程中受伤谁负责[律师回复] （一）劳动关系下的工伤情况： 在这种情况下，一般是由用人单位来承担责任。当员工在工作过程中受伤，用人单位需要按照工伤保险条例的相关规定行事。比如，要支付员工的医疗费用，确保员工在停工留薪期间能正常拿到工资等一系列的补偿。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险支付的所有待遇，就都得由用人单位来支付了。 （二）劳务关系下提供劳务者受伤的情况： 这种情况需要根据双方的过错来确定责任承担。如果接受劳务的一方在劳务活动的安全保障方面存在过错，比如没有提供必要的安全设备、没有进行安全培训等，那么接受劳务一方就得承担赔偿责任。而要是提供劳务者自身有过错，例如没有遵守相关的安全规范进行操作，这种情况下，接受劳务一方的责任可能就会减轻。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.5w浏览
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工人出了工伤单位没买保险怎么办[律师回复] （一）对于单位而言： 如果单位没有给工人购买工伤保险，一旦工人发生工伤，单位需要承担全部的工伤赔偿责任。具体要按照工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。这里面包含了很多方面，像工人因工伤治疗产生的医疗费，单位得全额承担；工人在停工留薪期内的工资，单位也要照常发放；要是工人经鉴定构成伤残，伤残津贴得按时支付；还有一次性伤残补助金等费用也都得由单位来出。所以，单位要清楚自己的责任，积极配合后续的工伤认定等流程，避免因为拖延等行为导致自身承担更多不利后果。 （二）对于工人而言： 1. 及时进行工伤认定：工伤发生后，最好尽快启动工伤认定程序。正常情况下，单位应该在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。要是单位没有在这个时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障自己后续能获得赔偿的重要步骤，要注意收集和保留好相关的证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、工友的证人证言等，方便工伤认定顺利进行。 2. 积极维护自身权益：如果工伤认定完成后，单位拒绝按照规定赔偿，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，明确要求单位支付相应的工伤赔偿款。在仲裁过程中，要把自己的诉求和相关证据清晰地呈现出来。要是对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.3w浏览
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员工发生工伤可以辞退吗[律师回复] （一）在员工工伤期间，正常情况下用人单位不能辞退员工。因为员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由来解除劳动合同。比如，员工因工作受伤，经鉴定有一定程度的劳动能力丧失，此时单位不能随意找些像员工不能胜任工作等无过失性的理由，或者以单位经营困难等经济性裁员的理由将员工辞退。 （二）不过，如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条规定的一些情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如员工在工伤期间严重违反单位的规章制度，像严重违反单位的安全规定，给单位造成了重大损失等情况。在这种特定情形下，单位辞退员工是符合法律规定的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法关于无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。但劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。5解答 4.7w浏览
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工伤上班以后停工留薪期终止吗[律师回复] 结论： 停工留薪期一般不会在上班后立即终止，是否终止需根据工伤职工的具体情况判断。 法律解析： 1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。当职工伤情相对稳定且无需继续工伤医疗，申请劳动能力鉴定后，若鉴定恢复工作能力并开始上班，且不再享受工伤医疗待遇，此时停工留薪期可视为结束。这是因为该期间设立目的是保障职工工伤医疗期间权益，医疗需求结束且能正常工作，相应期间就可终止。 2、若上班后因工伤病情反复仍需治疗，停工留薪期应延长至工伤医疗结束。这体现了对工伤职工后续治疗权益的保障，确保其能得到充分医治。 实际生活中，工伤情况复杂多样，具体案件细节不同，停工留薪期的判定也会有所差异。如果您遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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工伤保险待遇有护理费吗[律师回复] （一）明确生活护理费的支付前提：工伤职工需要先评定伤残等级，并且要经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理，只有满足这两个条件，才能够从工伤保险基金按月获得生活护理费。这样可以确保费用支付的合理性和规范性，避免不必要的支出。 （二）了解生活护理费的支付标准：生活护理费是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付的。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤职工及其家属可以根据鉴定结果，清楚知道能获得的护理费数额。 （三）知晓生活护理费的作用：支付生活护理费有助于保障工伤职工在接受治疗或康复期间的基本生活护理需求，能够减轻职工及其家属在护理方面的经济负担，让职工可以安心接受治疗和康复。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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