工伤赔偿 法律问答
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工人出了工伤单位没买保险怎么办[律师回复] （一）对于单位而言： 如果单位没有给工人购买工伤保险，一旦工人发生工伤，单位需要承担全部的工伤赔偿责任。具体要按照工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。这里面包含了很多方面，像工人因工伤治疗产生的医疗费，单位得全额承担；工人在停工留薪期内的工资，单位也要照常发放；要是工人经鉴定构成伤残，伤残津贴得按时支付；还有一次性伤残补助金等费用也都得由单位来出。所以，单位要清楚自己的责任，积极配合后续的工伤认定等流程，避免因为拖延等行为导致自身承担更多不利后果。 （二）对于工人而言： 1. 及时进行工伤认定：工伤发生后，最好尽快启动工伤认定程序。正常情况下，单位应该在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。要是单位没有在这个时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障自己后续能获得赔偿的重要步骤，要注意收集和保留好相关的证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、工友的证人证言等，方便工伤认定顺利进行。 2. 积极维护自身权益：如果工伤认定完成后，单位拒绝按照规定赔偿，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，明确要求单位支付相应的工伤赔偿款。在仲裁过程中，要把自己的诉求和相关证据清晰地呈现出来。要是对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.3w浏览
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工伤上班以后停工留薪期终止吗[律师回复] 结论： 停工留薪期一般不会在上班后立即终止，是否终止需根据工伤职工的具体情况判断。 法律解析： 1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。当职工伤情相对稳定且无需继续工伤医疗，申请劳动能力鉴定后，若鉴定恢复工作能力并开始上班，且不再享受工伤医疗待遇，此时停工留薪期可视为结束。这是因为该期间设立目的是保障职工工伤医疗期间权益，医疗需求结束且能正常工作，相应期间就可终止。 2、若上班后因工伤病情反复仍需治疗，停工留薪期应延长至工伤医疗结束。这体现了对工伤职工后续治疗权益的保障，确保其能得到充分医治。 实际生活中，工伤情况复杂多样，具体案件细节不同，停工留薪期的判定也会有所差异。如果您遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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走工伤保险怎么走流程[律师回复] 工伤保险流程涉及多个关键环节，旨在保障职工权益。 1. 事故发生时：单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般为30日内，特殊情况可延长。若单位逾期申请，相关费用由其负担。 2. 工伤认定申请：需准备申请表、劳动关系证明及诊断证明等材料。社保部门15日内审核，材料完整则受理，不完整要求补充。受理后60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。 3. 劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时申请。由相关方提出申请并提供资料，鉴定委员会60日内作出结论，必要时可延长30日。 4. 工伤保险待遇申领：包括医疗、停工留薪期及伤残等多种待遇。申领时，持认定决定书、鉴定结论等向经办机构申请，审核后支付待遇。 建议职工及单位熟悉流程，按时提交申请和材料，确保权益落实。5解答 4.5w浏览
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工伤追加有时间限制吗[律师回复] 工伤追加确实存在时间限制，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，保障各方权益。 1. 单位申请时限：一般情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长，这有助于及时启动工伤保险程序。 2. 特殊主体申请时限：若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。给了职工等主体一定的救济途径。 3. 追加情形的时效：后续伤情加重等追加情形也要遵循上述基本时效规定。 建议用人单位严格遵守30日申请时限，避免逾期风险；职工等相关主体要关注1年的申请期限，及时收集证据，在规定时间内提出申请，以免自身权益受损。5解答 4.9w浏览
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工伤社保承担多少钱[律师回复] 工伤社保费用承担受具体项目及各地政策影响，存在差异。 1. 工伤保险基金支付项目多样。治疗工伤的医疗、康复费用，符合规定的由基金全额支付；住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，按当地规定的金额或计算方式支付。 2. 一次性伤残补助金按伤残等级确定支付月数并乘以本人工资计算。 3. 职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均有法定计算标准。 为保障工伤职工权益，建议企业和职工关注当地工伤社保政策变化，加强对相关政策的学习。职工发生工伤后，应及时按规定申请认定和待遇支付，确保权益得到落实；社保部门也应加强政策宣传和执行监督。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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