诉讼仲裁 法律问答
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民事案件里连带责任该如何去认定[律师回复] 认定民事案件连带责任需同时满足明确法律规定或约定、多个责任主体、行为有关联性及损害后果具统一性这四个条件。有明确法律规定或当事人约定是基础，像共同侵权行为依法律要承担连带责任，当事人也可在合同中约定承担连带责任。存在多个责任主体，即两个或以上责任人是必要前提。责任主体的行为有关联性，可能是共同实施行为，也可能各自行为相互结合致同一损害后果。损害后果具有统一性，多个责任人行为导致不可分割的损害结果。 解决措施与建议如下： 1.当事人在签订协议时，要明确责任承担方式，避免模糊不清。 2.司法人员认定连带责任时，严格按照上述条件审查，确保准确判定。 3.被侵权人维护权益时，了解连带责任规定，积极请求部分或全部连带责任人担责。律图葫芦岛
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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