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一年一签的合同到期终止有赔偿吗[律师回复] 当一份每年签署一次的劳动合同即将走入终止期限时，其可能产生的赔偿事宜将取决于诸多具体境况。比如，如若雇主能保持或提升劳动合同约定条件以续订新的劳动合同时，如果劳动者拒绝续订，那么雇主就无需为此支付任何经济补偿。然而，假设雇主选择降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者对此不予同意，或是雇主主动终止了劳动合同，那么雇主则必需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的给予标准是按照劳动者在所在单位工作的年数来计算，每过一整年就要向劳动者支付一个月的工资作为金额。除此之外，倘若发生雇主违法终止劳动合同的情况，例如违反法定程序等，劳动者有权要求雇主支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的双倍。律图葫芦岛
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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