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冷静期过完可以马上起诉

[律师回复] 冷静期过后，通常具备即刻起诉的可能性。在特定法律所规定的情形里，像离婚这类情况，历经冷静期后，倘若双方依旧未能达成一致见解，当事人便能向法院递交诉讼。然而，到底能否马上起诉以及起诉的相关程序等事宜，得依据各不相同的法律规定以及具体的案件状况来予以确定。比如说，在消费范畴的冷静期规定当中，要是商家存在欺诈这类违法行径，消费者便可摆脱冷静期的限制，即刻展开起诉行动。总之，必须依据具体的法律规定以及实际的情形来判别是否能够马上起诉，切不可一概而论，需具体问题具体分析。

律图辽宁

5解答 4.6w浏览
劳动纠纷，劳动纠纷

[律师回复] 劳动纠纷先协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备好证据，如劳动合同、工资条等，明确诉求。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要依法依规维护自身权益。

吴亮律师

5解答 4.4w浏览
单位给我调岗我不去让我找地方去了干不了怎么办

[律师回复] 劳动合同约定了具体岗位吗？不想去可以解除合同，公司支付补偿金


费青松律师

2解答 4.4w浏览
被辞退是否要一次性结清

[律师回复] 解雇情况下，所得薪资应以一次性的方式予以结算。就企业方而言，须依照与劳动者协商确定的薪酬支付方式及固定日期进行薪酬结算。若未曾有过明确约定，则需依据相关法律法规，在正式解除劳动合同时，一次性向劳动者支付其应得的全部薪资。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，使他们能够迅速获取劳动报酬，从而为自身的生活和职业发展做出合理规划。

律图朝阳

4解答 3.9w浏览
公司无故降薪赔偿标准怎么算

[律师回复] 若贵司无缘无故地降低员工薪酬，那么这无疑是触犯了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的内容。在此情况下，受影响的员工有权要求公司弥补降薪所造成的薪酬差额。倘若员工因此事提出解约，那么他们还将依法享有经济补偿。关于经济补偿金的给付方式，按照该法律的规定，依次为：员工在用人单位工作的年限，达到一整年即为满一年来计算；不足一年但超过六个月的，以一年计；未满六个月的，则按半个月的工资作为补偿金予以支付。

律图朝阳

4解答 4w浏览

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