劳动纠纷 法律问答
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工作期间生病会被辞退吗[律师回复] （一）员工在工作期间生病，若处于规定的医疗期内，用人单位一般不能随意辞退。医疗期是根据员工的工作年限等因素来确定的，在此期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工要清楚自己的医疗期时长，注意保留相关的就医诊断等证明材料，以保障自身权益。 （二）若员工生病后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且不属于职业病等特殊保护情形，在医疗期满后，用人单位若要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。员工在这种情况下，要关注用人单位是否履行了相应的通知或支付义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图辽宁
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因为加班打官司怎么赔偿[律师回复] 要是因为加班跟用人单位闹起纠纷进而打官司，通常能从这些方面去主张赔偿。比如说，要是单位安排了加班却没给加班费，那就得按照加班工资的标准来给。平常加班，工资是日工资的 1.5 倍；休息日加班，是 2 倍；法定节假日加班，那就是 3 倍。要是单位拒绝支付加班工资，那咱还可以让单位额外加付赔偿金，这个标准是应付金额的 50%到 100%之间。 另外，如果因为加班让劳动者身体受了伤，单位得承担相应的医疗费用以及赔偿责任。所以劳动者一定要把加班的证据好好保存起来，像考勤记录、加班通知之类的，这样在诉讼的时候才能当作有力的证据。 总之，就得根据具体的情况，通过合法的途径去维护自己的合法权益。律图辽宁
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经济补偿金包含奖金吗[律师回复] 经济补偿金通常是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种经济补偿。在计算经济补偿金时，一般是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资作为计算基数。 奖金具有不确定性和激励性，的发放通常与劳动者的工作表现、业绩等因素相关，并非劳动者的固定收入。比如，有些奖金可能是根据季度或年度的销售业绩来发放，有的则是根据项目的完成情况来确定。 然而，如果奖金是劳动合同中明确约定的固定金额，或者已经被明确纳入工资范畴，那么在计算经济补偿金时，就可以将其考虑在内。 总之，奖金是不纳入经济补偿金的计算范围的。但具体情况还需要根据实际情况和合同约定来确定。如果劳动者对自己的经济补偿金计算有疑问，最好咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。律图辽宁
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企业小时工三倍工资由谁发[律师回复] 企业安排小时工在法定节假日加班，依法应支付三倍工资，且通常由用工企业发放。 1. 关系明确：小时工与企业多形成劳务关系或非全日制用工关系。在此种关系下，企业作为用工方，在小时工法定节假日加班时，支付三倍工资是法定义务，这保障了小时工的合法权益。 2. 特殊情形：若通过劳务派遣等特殊形式用工，小时工与劳务派遣单位有一定关联。但加班工资等权益保障上，实际用工企业担主要支付责任，劳务派遣单位则承担管理、配合等责任。 建议企业严格遵守相关法律规定，按时足额支付小时工法定节假日加班的三倍工资。劳务派遣单位也应切实履行自身责任，加强管理与配合，共同维护小时工的合法劳动权益。律图辽宁
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小时工可以要赔偿金吗[律师回复] （一）明确自身是否符合主张赔偿金的情形。如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动关系，像无正当理由辞退小时工这种情况，小时工可以主张赔偿金。要注意收集相关证据，比如用人单位辞退的通知、谈话记录等，证明用人单位的辞退行为是不合理且违法的。 （二）判断是否属于正常终止用工。因为非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种正常终止用工的情况是不存在赔偿金问题的。所以要清楚区分是正常终止还是违法终止。 （三）关注用人单位是否存在损害自身权益的行为。如果用人单位有拖欠工资、未提供劳动保护等情况，小时工可以要求相应的赔偿或补偿。比如要求用人单位足额支付工资报酬，若因用人单位的行为造成自身损害的，也可要求赔偿。同样，要注意保留相关证据，如工资支付记录、工作环境的照片等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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