刑事辩护 法律问答
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葫芦岛-倪彦...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
葫芦岛-王云...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
葫芦岛-闵瑞律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
葫芦岛-国娜律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
葫芦岛-陈怡律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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伤情鉴定用哪个标准[律师回复] 伤情鉴定标准因损伤程度不同而适用不同标准。重伤、轻伤、轻微伤鉴定采用《人体损伤程度鉴定标准》，此标准用于刑法等法律、法规涉及的人体损伤程度鉴定，是刑事诉讼判断犯罪及量刑的重要依据。职工工伤与职业病致残等级鉴定用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，适用于职工因工负伤和职业病致残程度鉴定。人身损害伤残程度鉴定通常参照《人体损伤致残程度分级》，适用于除职工工伤外的人身损害致残等级鉴定。 为确保伤情鉴定准确公正，相关部门应加强对鉴定机构和人员的管理，提高鉴定人员专业素养。同时，要做好各标准的宣传工作，让公众了解不同伤情适用的鉴定标准。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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