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高空坠物造成他人死亡是否负刑责[律师回复] 结论： 高空坠物造成他人死亡是否负刑责需视情况而定，故意抛掷、存在相关罪行或因过失导致符合情形的要担刑责，无法确定侵权人时通常不涉及刑责。 法律解析： 若有人故意从高空抛掷物品致人死亡，依据法律会构成故意杀人罪或故意伤害罪致人死亡，必然要承担刑事责任。若高空抛物构成以危险方法危害公共安全罪、高空抛物罪，同时出现致人死亡且符合过失致人死亡罪要件的，会依照处罚较重的罪名定罪。而因过失使物品坠落致人死亡，符合相关条件就构成过失致人死亡罪。不过，要是无法明确具体侵权人，除能自证不是侵权人的，由可能加害的建筑物使用人给予补偿，一般不承担刑责。 若您在生活中遇到类似复杂的高空坠物法律问题，涉及自身权益和责任判定，建议及时向我或者专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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