税务类纠纷 法律问答
1046
万
解答量
2290
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
偷税漏税的法律责任有哪些[律师回复] 1.偷税漏税行为危害极大，需承担行政与刑事两类责任。行政责任上，若纳税人通过欺骗、隐瞒等手段虚假申报或不申报以逃避缴纳税款，税务机关会追缴税款和滞纳金，同时处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。 2.刑事责任上，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过，若在税务机关下达追缴通知后补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，可不予追究刑事责任，但五年内有相关刑事处罚或两次以上行政处罚的除外。 3.为避免此类违法情况，纳税人应加强税务知识学习，建立健全财务管理制度，如实申报纳税。税务部门也需加强监管和宣传，提高纳税人纳税意识。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·税务类纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询税务类纠纷的法律问题
一键咨询
131****8364
157****4302
183****4625
