交通事故 法律问答
118.4
万
解答量
1682
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故责任认定书一般要多久[律师回复] 结论： 交通事故责任认定书制作时间因事故情形而异，一般自现场调查之日起十日内制作，逃逸案件在查获肇事方后十日内制作，需检验鉴定的在结果确定后五日内制作，逃逸未侦破且受害方申请的在接到申请后十日内制作。 法律解析： 根据相关法律规定，交通事故责任认定书的制作时间根据不同情形有明确要求。一般事故以现场调查之日起算十日；交通肇事逃逸案件以查获肇事车辆和驾驶人的时间为节点，十日内制作；涉及检验、鉴定的，以检验报告、鉴定意见确定之日起算五日内制作；对于逃逸未侦破但受害方要求出具的情况，公安机关交通管理部门在接到书面申请后十日内制作。了解这些时间规定，能让当事人在交通事故处理过程中更好地维护自身权益。如果在交通事故处理中对责任认定书的制作时间或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
被撞时非机动车突然拐弯责任归谁[律师回复] 法律分析： （1）在交通事故中，当非机动车突然拐弯被撞，责任划分关键在于双方是否存在过错。若机动车正常行驶无过错，而是非机动车突然拐弯导致事故，按照常理，非机动车要承担主要或全部责任。这体现了责任认定遵循过错原则。 （2）然而，若机动车存在超速、违规变道、未保持安全距离等违法行为，那么即便非机动车突然拐弯，机动车也需因其违法行为承担相应责任。 （3）事故责任认定需依靠交警的专业工作。交警会综合现场勘查、当事人陈述、证人证言以及监控等多方面证据，依据道路交通安全法律法规来准确认定责任。 （4）若当事人对责任认定结果不服，可在规定时间内向上一级交管部门申请复核，以此保障自身合法权益。 提醒：发生此类事故后应及时报警，配合交警调查。对责任认定有异议要在规定时间申请复核，建议咨询进一步分析不同案情解决方案。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
车祸发生后责任划分的流程是什么[律师回复] （一）报警与现场处置：事故发生后要马上报警，交警会到现场抢救伤者、恢复交通并勘查收集证据。这能保证现场证据的及时固定，为后续责任划分提供基础。 （二）检验鉴定：若涉及车辆、伤情等需要鉴定，交警会委托专业机构。专业的检验鉴定结果能更科学地判断事故相关情况，是责任划分的关键依据。 （三）制作交通事故认定书：交警根据勘查、调查及检验鉴定结论，在规定期限内制作认定书，明确事故基本事实、成因和当事人责任。 （四）申请复核：当事人若对认定书不服，可在规定时间内申请复核，保障自身权益。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
大货车撞大客车责任该如何划分[律师回复] （一）大货车故意撞击大客车时，大货车应承担全部责任，此时大客车无过错，大货车需对事故造成的损失负全责赔偿。 （二）大货车有超速、超载、闯红灯等违法行为致事故，一般负主要或全部责任，要依法承担相应赔偿和法律后果。 （三）大客车存在突然变道、急刹车且未按规定操作等违规行为，需承担对应责任，赔偿因其过错导致的损失。 （四）双方都有过错，按过错严重程度和对事故发生的作用划分主次责任，按比例承担赔偿。 （五）当事人对交警部门责任认定不服，可在规定时间内申请复核。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
133****2950
150****7625
159****3697
