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当电商面临专利侵权时该怎么办[律师回复] （一）核实指控真实性：要求指控方提供专利证书、侵权对比分析等材料，判断指控是否合理。 （二）认为未侵权时：收集能证明自身产品或技术合法来源、不落入对方专利保护范围的证据，像研发记录、采购合同等。 （三）可能构成侵权时：一是尝试与专利权人协商，争取达成和解协议，如支付合理许可费获得授权；二是查找对方专利的瑕疵，如不具备新颖性、创造性等，向相关部门请求宣告该专利无效。 （四）协商不成被诉至法院时：积极应诉，配合法院的审理程序，按时提交答辩状和证据，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。律图法律顾问...
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情节严重的假冒专利罪该如何认定[律师回复] 假冒专利罪指违反专利法规、假冒他人专利且情节严重的行为。认定情节严重的假冒专利罪，可从多方面考量。 1.数额标准：非法经营数额达二十万元以上或违法所得数额达十万元以上，通常认定为情节严重。 2.假冒手段：通过伪造、变造国家机关公文、证件、印章等方式假冒他人专利，主观恶性和行为危害性大。 3.权利人损失：给专利权人造成重大经济损失和声誉损害，影响其市场份额和商业信誉。 4.多次假冒：多次实施假冒他人专利行为，反映行为人主观故意和社会危害性。 5.其他情节：在国际国内造成恶劣影响等也属于严重情节。 为避免此类犯罪，市场主体应增强专利保护意识，相关部门要加强监管和执法力度，对假冒专利行为严厉打击。律图法务在线
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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