工伤赔偿 法律问答
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工伤怎么去谈赔偿[律师回复] 发生工伤后及时维护自身权益至关重要。首先要做的是及时申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 与单位谈赔偿时，要明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残的还有一次性伤残补助金。同时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料作为谈判依据。谈判要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等法律规定，明确自身权益合理索赔。若单位购买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未购买则单位承担全部赔偿责任。 若谈判不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议职工平时多了解工伤相关法律法规，发生事故后第一时间收集证据，以便更好维权。5解答 3.3w浏览
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工伤鉴定2级怎么赔偿[律师回复] 1. 工伤鉴定二级赔偿项目及标准明确，主要包括一次性伤残补助金、按月伤残津贴、生活护理费，退休后还涉及基本养老保险待遇补差。一次性伤残补助金为25个月本人工资；伤残津贴按月发，标准是本人工资的85%，低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足；生活护理费按自理程度分三档，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。 2. 若用人单位未参加工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3. 建议工伤职工及时了解自身权益，留存好相关就医和鉴定材料。用人单位应依法参加工伤保险，降低自身风险。劳动保障部门加强监管，确保用人单位参保，保障职工权益。5解答 4.1w浏览
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工伤后老板可以无故辞退吗[律师回复] 1. 工伤后老板通常不能无故辞退员工。法律明确职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，工伤职工在停工留薪期内，单位也不能随意解除劳动关系。 2. 不过，若工伤职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，符合过失性辞退条件，单位可解除合同且无需支付经济补偿。 3. 若老板无故辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除合同的赔偿金。 建议工伤员工增强法律意识，了解自身权益，遭遇无故辞退及时收集证据维权；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。5解答 4.6w浏览
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2025工伤赔偿关于年龄的标准是多少钱[律师回复] 1. 工伤赔偿无按年龄划分的统一金额标准，主要取决于工伤认定的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。构成伤残的赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区会结合年龄确定支付比例。 2. 解决措施与建议： 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是计算赔偿的基础。 详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定，尤其是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。 依据鉴定结果和当地规定，准确计算应得的赔偿金额。若遇到问题，可咨询专业法律人士获取帮助。5解答 3.5w浏览
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工作中工伤事故如何赔偿[律师回复] 1. 工作中发生工伤，需按既定流程获赔，赔偿项目与标准依伤残情况有别，支付主体也因参保情况而异。 2. 赔偿流程上，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3. 赔偿标准方面，一般有医疗康复费、住院伙食补助费等；伤残的有一次性伤残补助金等；死亡的近亲属可领丧葬补助金等。 4. 支付主体上，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。 5. 若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。职工应及时关注各环节时间节点，积极收集相关证据，确保自身权益得到保障。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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