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女子遭暴打可以判刑吗[律师回复] 结论： 女子遭暴打加害人是否判刑要根据具体情形判断，构成故意伤害罪或寻衅滋事罪会被判刑，仅造成轻微伤则按治安管理处罚法处理不判刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，若加害人的伤害行为导致女子轻伤以上损害后果，构成故意伤害罪，需承担刑事责任，可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若加害人随意暴打女子，符合寻衅滋事罪构成要件、破坏社会秩序，同样会被判刑，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。而当加害人仅造成女子轻微伤，不构成犯罪，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》处理，会给予拘留或罚款等处罚，不会被判刑。若遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，每个人的情况也有所不同，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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