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合同没有约定可以主张违约金吗[律师回复] 通常而言，在订立合同时，如若并未对违约金作出明晰规定，那么在诉讼过程中寻求索偿违约金或许会面临一定的难度，然而仍然具有实现的可能性。 依据我国相关法律条款，当任何一方违反了合约规定，给另一方造成了实质性的经济损失，后者有权提起诉讼请求违约损害赔偿。 值得注意的是，原告方必须通过证据来证实其因为被告方违约所受到的实际损失金额。在司法实践中的具体案件审理中，法院往往会根据合约的整体执行状况、各方当事人的过失比例以及预期利益等多方面因素进行全面评估，以决定违约方应当承担多大幅度的赔偿责任。举例来说，假如违约行为直接引发了守约方出现了可计算的经济损失，比如为了履行合约而付出的合理成本等等，那么这些损失都是有可能获得法院支持的。总的来说，尽管在合同中未对违约金做出明确规定，但是在诉讼过程中寻求违约赔偿依然具备可行性，只是举证和认定的过程相对较为繁琐。律图吉林市
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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