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工伤稳定后要求回去上班，派遣单位与用工单位互相推诿，劳动监察说社保都给你交，不能定性被开除无办法

[律师回复] 虽然交社保不能直接定性被开除，但派遣和用工单位推诿不让上班也不合理。可收集工伤稳定可上班、单位推诿的证据，如聊天记录、通知等。然后申请劳动仲裁，要求明确恢复工作岗位，保障自身劳动权益。仲裁能更有效解决双方纠纷，确定你的工作状态和权益。

吴亮律师

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关于退休：的问题

[律师回复] 退休问题一般涉及退休年龄和条件。正常情况下男满60周岁，女工人满50周岁、女干部满55周岁可退休。从事特殊工种等满足一定条件可提前退休。若想办理退休，要准备好个人档案、身份证等材料去办理手续。要是对退休条件或手续有疑问，可找单位核实情况，也可查询相关规定弄清楚。

吴亮律师

1解答 3.7w浏览
想了解，铁路职工请病假规定是什么

[律师回复] 铁路职工请病假，一般需有医院诊断证明。职工要按单位流程提交申请。病情不同，假期长度有别，短期、长期病假规定不同。单位会根据病情和工作安排处理。解决方案是职工先去医院检查开证明，然后尽快按单位要求提交申请，若遇特殊情况可和单位协商。

吴亮律师

1解答 3.5w浏览
员工怀孕上班劝休无果，签免责协议有效吗

[律师回复] 一般来说，签免责协议排除员工合法权益、免除单位法定责任的话是无效的。怀孕员工有继续工作的权利，单位不能仅靠免责协议规避责任。若员工身体状况允许且坚持上班，单位应保障其正常劳动权益，提供适宜劳动条件。若员工因工作出现健康问题，单位仍可能担责。建议单位和员工友好沟通，合理安排工作，而不是寄希望于免责协议。

吴亮律师

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事业单位退休人员判刑后还有退休金吗？，想了解事业单位对此有何具体规定？

[律师回复] 事业单位退休人员判刑后，服刑期间停发退休金，刑满释放后可按服刑前标准继续发，参加之后的基本养老金调整。解决方案就是等服刑期满，退休金会恢复发放，按之前标准继续领，之后也能参与养老金调整。

吴亮律师

1解答 4.7w浏览

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