诉讼仲裁 法律问答
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什么人可以收集证据[律师回复] 能够收集证据的主体主要有当事人、诉讼代理人和司法机关。当事人需对自己的主张自行收集证据证明，像合同纠纷里合同双方要收集与合同履行相关证据，这是当事人为维护自己权益应尽的责任。 诉讼代理人在接受当事人委托后，能凭借律师执业证书和律师事务所证明，向有关单位或个人调查与承办法律事务有关的情况，帮助当事人更好地进行诉讼。 司法机关为查明案件事实会主动收集证据，如公安机关在刑事案件侦查中收集犯罪嫌疑人相关证据材料。同时，符合法定条件时，当事人可申请法院依职权收集证据。 解决措施和建议如下： 1.当事人应增强证据意识，及时、全面地收集与案件相关的证据。 2.诉讼代理人要依法依规开展调查取证工作，维护当事人合法权益。 3.司法机关严格按照法定程序收集证据，保障证据的合法性和有效性。律图通化
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民事诉讼中录音证据有效的条件有什么[律师回复] （一）确保获取方式合法，避免通过侵犯他人隐私、违反法律禁止性规定等手段获取录音。 （二）保证录音清晰完整，内容准确反映案件相关事实，无剪接、篡改情况，确保真实性和连贯性。 （三）使录音与待证事实有关联，能证明案件关键事实。 （四）提供录音原始载体，以便核实真实性，若对方有异议可能需进行司法鉴定。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，存有疑点的视听资料、电子数据不能单独作为认定案件事实的根据。通过非法手段获取的录音属于存有疑点的视听资料，不能单独作为定案依据，强调了录音证据合法性、真实性等要求。律图辽源
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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