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被起诉采购合同违约问题怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）审查起诉材料是关键的第一步，明确原告所主张的违约事实、理由和诉求，能让被告清晰知晓面临的情况，为后续应对做好准备。 （2）收集有利证据是维护自身权益的重要手段。合同履行记录、沟通凭证等能证明己方未违约或对方存在过错，在处理纠纷中起到决定性作用。 （3）若确实违约，主动与对方协商和解是明智之举。提出合理解决方案，如赔偿损失、继续履行合同等，可能达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。 （4）协商不成时，积极应诉是必要的。撰写答辩状，在庭审中遵守程序、充分陈述意见和出示证据，能保障自身合法权益。 （5）对法律程序不熟悉时，委托律师代理能借助专业人士的知识和经验，更好地应对诉讼。 提醒：处理采购合同违约纠纷时，要及时收集和保存证据，若情况复杂，建议咨询律师进一步分析。律图平台咨询...
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订货合同里违约责任该怎么界定[律师回复] （一）依据合同约定界定违约责任。若合同明确规定了违约情形和责任承担方式，一旦一方出现相应违约行为，就按合同约定承担责任，如延迟交货支付违约金。 （二）在合同未约定时，按照法律规定界定。卖方交付货物质量不符要求，买方有权要求修理、更换、退货等，造成损失的可要求赔偿；买方无正当理由拒绝接收货物，卖方有权要求其承担货物保管等费用及可能的损失。 （三）判断违约行为与损害结果的关系。要考量违约方是否不履行或不当履行合同义务，该行为是否给对方造成损害，且两者需存在因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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