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工伤稳定后要求回去上班,派遣单位与用工单位互相推诿,劳动监察说社保都给你交,不能定性被开除无办法
[律师回复] 虽然交社保不能直接定性被开除,但派遣和用工单位推诿不让上班也不合理。可收集工伤稳定可上班、单位推诿的证据,如聊天记录、通知等。然后申请劳动仲裁,要求明确恢复工作岗位,保障自身劳动权益。仲裁能更有效解决双方纠纷,确定你的工作状态和权益。
吴亮律师
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关于退休:的问题
[律师回复] 退休问题一般涉及退休年龄和条件。正常情况下男满60周岁,女工人满50周岁、女干部满55周岁可退休。从事特殊工种等满足一定条件可提前退休。若想办理退休,要准备好个人档案、身份证等材料去办理手续。要是对退休条件或手续有疑问,可找单位核实情况,也可查询相关规定弄清楚。
吴亮律师
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你好,我是83年10月入伍,08年转业到地方工作,今年9月10日退休,为什么退休缴费年限只算到95年,其他年限怎么核算
[律师回复] 一般来说,95年以前的连续工龄可视同缴费年限。你83年10月入伍到95年这段时间算视同缴费,08年转业后若正常缴纳社保,缴费年限应从实际缴费起算。建议查下社保记录,看08年到退休期间是否正常缴费,若有中断可补缴;若记录有误,可收集入伍、工作等材料去申请更正,以准确核算缴费年限。
吴亮律师
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我母亲是小学老师今年80岁工资是4961元今年8月30号去世,丧葬费和补助金能下来多少算一起?
[律师回复] 丧葬费和补助金标准各地不同。一般丧葬费是固定数额,补助金和生前工资、工作年限等有关。通常丧葬费可能是几千到上万元,补助金可能是一定月数工资。你可去了解当地政策,按当地标准算。比如有的地方丧葬费是几个月平均工资,补助金是20个月基本工资。建议找熟悉政策的人帮核算,以确定具体数额。
吴亮律师
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你好,咨询一下,上个月得肺炎,请病假3天,并且有医生诊断证明,诊断上也让打针休息,请问病假这三天扣工资吗?如果扣的话,怎么扣呢?
[律师回复] 一般来说,有医生诊断证明的病假,单位应支付病假工资,不是全额扣。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。你在杭州,可看看劳动合同或单位规章制度有无更详细规定。若单位扣工资不合理,可先和单位协商,要求按规定支付病假工资;协商不成,可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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