劳动纠纷 法律问答
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包工头亏损无力支付工资赊欠会怎样处理[律师回复] 劳动者遇包工头亏损无力支付工资，有多种维权途径。协商、投诉、仲裁、诉讼及追究刑事责任等方式可保障劳动者权益。 1. 可先与包工头协商，让其制定还款计划，和平解决工资问题。 2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资，若包工头拒不支付，劳动行政部门会给予行政处罚。 3. 也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 4. 若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。 建议劳动者维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便顺利维权。5解答 3.3w浏览
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单位拖欠工资如何处理[律师回复] 单位拖欠工资，劳动者可采取多途径解决。首先与单位友好协商要求支付工资，这是最温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。若不愿调解、调解不成或单位不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1. 协商时注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。 2. 投诉时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。 3. 申请调解、仲裁和诉讼要在规定时效内进行。 4. 全程保持理性，依法维护自身权益。律图延边
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一般超过几个月工资才算拖欠工资[律师回复] 工资需按劳动合同约定日期支付，单位在约定支付日未支付即构成拖欠。不过部分地区考虑客观情况，允许企业因生产经营困难等延期支付，但要参照地方规定，如有的地区规定延期不超30日。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者遭遇拖欠工资，应先和单位协商解决，争取友好协商达成支付工资的共识。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。 3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。 4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 5. 整个过程中，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好维护自身权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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