劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚可以休假吗[律师回复] 离婚本身通常不会直接明确规定有休假。但在实际生活里，要是因为离婚得处理一些相关事务，像办理财产分割、子女抚养之类的，那根据具体情况是有可能享受到一定的事假之类的假期的。通常，单位会按照自身的规章制度来确定员工在这种情况下能享受的假期类型以及时长。要是离婚过程中得频繁往法院之类的地方跑，那就可以跟单位商量请假的事儿，单位一般也会根据合理的情况来考虑的。不过，如果是通过诉讼离婚，而且诉讼时间比较长，可能就很难单纯凭借离婚这一个理由去让单位给特定的休假，得结合具体的工作性质和单位的规定综合去判断。 总之，到底能不能休假以及能休多长时间，得依据单位的规定和实际的情况来定。律图延边
5解答 4.5w浏览 -
被告生病可以申请延期吗[律师回复] 在民事诉讼里，被告要是生病了，通常是能够申请延期的。当当事人因为不可抗力或者其他正当理由而耽误了期限，那在障碍消除后的十日内，就可以去申请顺延期限，而到底准不准许，那得由人民法院来决定。生病，就属于正当理由的范畴。被告可以向法院递交书面申请，详细地说明自己生病的情况以及对诉讼进程产生的影响，同时，再附上一些相关的医疗证明之类的材料。法院会把申请理由的合理性以及案件的具体情况等这些因素都综合起来考虑，然后决定到底要不要批准延期。要是法院批准了延期，就会重新确定开庭时间以及其他的诉讼程序事项。不过，如果生病并不是那种无法克服的障碍，或者对诉讼进程的影响很小很小，那法院很可能就不会批准延期。5解答 3.4w浏览
-
加班导致生病怎么要补偿[律师回复] 要是因为加班而生病，那可以从这些方面去争取补偿。 首先，得弄清楚加班到底符不符合法律规定的加班情形，像那种超出了法定工作时间的情况之类的。要是符合，就能按照《劳动法》的相关规定，让用人单位给咱支付加班工资。要是因为加班生病了，并且能证明生病和加班之间有因果关系，那就可以把它当作工伤或者职业病的范畴。还能去申请工伤认定，认定成功后就能享受工伤医疗待遇，还有停工留薪期的工资。一般来说，停工留薪期不会超过 12 个月，如果伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但最多也不能超过 12 个月。 总之，一定要根据具体的实际情况，结合相关的法律规定，主动地去主张自己的合法权益。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8440
136****4789
156****1174
