工伤赔偿 法律问答
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员工工伤单位不管怎么办[律师回复] （一）及时申请工伤认定 员工发生工伤后单位不管的情况下，员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，像证明自己和单位存在劳动关系的劳动合同，还有医院给出的医疗诊断证明等。这些材料能帮助相关部门准确判断是否属于工伤情况。 （二）明确待遇支付责任 要是工伤认定成功了，得看单位有没有依法缴纳工伤保险费。如果单位没交，那么工伤保险待遇就得由用人单位来支付，这是单位应承担的责任。要是单位缴纳了工伤保险，员工就可以要求工伤保险基金支付相关待遇，在这个过程中单位有协助的义务，比如提供一些必要的证明材料等。 （三）通过法律途径维权 要是单位拒绝履行自己该承担的责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 4.6w浏览
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钟点工出了工伤谁负责[律师回复] （一）如果钟点工是通过家政公司派遣到雇主家工作： 这种情况下，家政公司通常要担起责任。因为家政公司和钟点工存在劳动关系，家政公司有义务按照相关规定为员工缴纳工伤保险。一旦钟点工出现工伤，家政公司就得承担工伤赔偿责任，这是基于其作为用人单位的责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。 （二）如果钟点工是雇主个人直接雇佣，未通过家政公司等正规渠道： 这种雇佣关系下的工伤赔偿责任比较复杂。一般来讲，雇主可能得承担相应赔偿责任。在实际的司法处理中，法院会综合多方面因素，比如双方的过错程度等来判定具体的赔偿情况。这种情形不属于严格意义上的工伤认定范围，而是按照民事侵权损害赔偿的相关规定来处理。例如，如果雇主在安排工作时存在明显过错，导致钟点工受伤，那么雇主可能要承担较大比例的赔偿责任；如果钟点工自身也有一定过错，比如未按正常操作流程工作，那么其自身也要承担相应部分的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。5解答 4.9w浏览
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工伤工厂故意拖着走流程怎么办[律师回复] 工厂故意拖着工伤流程，会损害职工权益，职工可通过多种方式维护自身利益。 1. 证据收集与保存：务必收集并妥善保存能证明工伤事实的各类证据，像事故现场照片、证人证言以及医院诊断证明等，为后续维权提供有力支撑。 2. 自行申请认定：按《工伤保险条例》，单位应在规定30日内申请工伤认定，若拖延，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 向监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映单位拖延行为，监察部门能责令单位限期改正，履行义务。 建议职工及时了解相关法规和流程，积极主动采取措施，保障自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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5年前的工伤辞职能拿多少钱[律师回复] （一）确认程序是否完成： 检查是否已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。因为这两个程序是确定赔偿数额的关键依据，如果还没有完成，要尽快去办理相关手续。办理工伤认定，要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定则是在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 （二）明确可获得的补助金： 如果构成伤残且是五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，能获得两项补助金。 一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金， 二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体的金额，各个地区的标准不一样，通常会和伤残等级以及当地职工平均工资等因素相关，要关注当地的具体规定。 （三）结算其他费用： 除了上述补助金外，还可以主张工伤治疗期间的停工留薪期工资、伤残津贴（如果有的话）等费用的结算。停工留薪期工资一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.7w浏览
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外包小时工工伤由谁负责[律师回复] （一）确定劳动关系归属。当外包小时工发生工伤时，首要的是明确小时工的劳动关系。如果小时工是由劳务外包公司派遣到用工单位工作，且与劳务外包公司存在劳动关系，那么通常劳务外包公司是承担工伤责任的主体。这种情况下，劳务外包公司有义务按照相关规定，为员工缴纳工伤保险，以保障员工在遭受工伤时能够获得相应的待遇。若劳务外包公司没有履行这一义务，未给小时工缴纳工伤保险，那么当工伤发生时，劳务外包公司就需要按照工伤保险待遇项目和标准，自行支付相关费用。 （二）判断用工单位是否存在过错。在某些情况下，用工单位也可能需要承担责任。如果用工单位对工伤的发生存在过错，比如提供的工作环境存在重大安全隐患，并且没有将这些隐患告知劳务外包公司等情况，那么用工单位可能要承担相应的补充赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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